Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «БШ»): С 1 по 31 декабря 2015 г. инженер по нормированию труда исполнял обязанности ведущего инженера по нормированию труда с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

Отработанное время: дни - 22, часы - 174.

Среднедневной заработок за 2 предшествующих месяца - 25 000 руб.

Сохранение среднего заработка - 4 350 000 руб. (25 000 х 174).

Заработная плата по выполняемой работе ведущего инженера - 5 000 000 руб.

Заработная плата по выполняемой работе ведущего инженера по нормированию труда оказалась выше сохраненного среднего заработка инженера по нормированию труда, и оплата была произведена в размере 5 000 000 руб.

С 8 по 15 января 2016 г. тот же инженер по нормированию по приказу исполняет обязанности заместителя начальника отдела с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. В расчет среднего заработка должны включаться 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала указанных выплат, то есть ноябрь и декабрь 2015 г.

В ноябре 2015 г. инженер по нормированию труда работал по своей основной профессии, в декабре 2015 г. исполнял обязанности ведущего инженера по нормированию труда.

Правильно ли не включать в расчет среднего заработка оплату за декабрь 2015 г. за период исполнения обязанностей ведущего инженера с 1 по 31 декабря 2015 г. в размере 5 000 000 руб.?

ОТВЕТ: Неправильно.

Чтобы заменить временно отсутствующего работника, наниматель вправе:

1) установить другому работнику совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК);

2) установить временное заместительство (ст.68 ТК);

3) перевести другого работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) (ст.33 ТК).

В первом случае производится доплата, размер которой устанавливает наниматель по соглашению с работником.

Во втором случае условия и порядок оплаты труда определяет наниматель либо они закрепляются в локальном нормативном правовом акте (ст.68 ТК).

В третьем случае оплата работнику производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней.

Наниматель с учетом специфики и особенностей деятельности организации самостоятельно определяет целесообразность применения того или иного порядка выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Средний заработок, сохраняемый за время перевода, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (то есть месяцу перевода) (п.20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47). В данном случае - из заработной платы, начисленной работнику в ноябре-декабре 2015 г.

При этом согласно подп.1.11 п.1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к названной Инструкции), в заработную плату за отработанное время, принимаемую для исчисления среднего заработка, включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполненных работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также оплата труда при временном заместительстве.

Следовательно, заработная плата, начисленная работнику с 1 по 31 декабря 2015 г. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, будет учитываться при исчислении среднего заработка.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться п.18 Инструкции № 47 и абзацем 3 подп.1.1 п.1 перечня № 47 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Комментарий см. здесь.

24.02.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»