С 9 августа изменены условия оплаты труда руководителей организаций

Постановлением Совмина от 06.08.2024 № 577 внесены изменения в постановления:

• от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»;

• от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности».

В частности, документом определено, что расчет фактического значения коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя управляющей компании и средней заработной платы работников холдинга (далее - коэффициент соотношения) производится ежемесячно нарастающим итогом с начала отчетного года.

При назначении руководителя управляющей компании на должность служащего либо принятии решения об уменьшении руководителю управляющей компании в течение отчетного года коэффициента соотношения расчет его фактического значения производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо изменен контракт. При принятии решения об увеличении руководителю коэффициента соотношения расчет его фактического значения производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из нового размера коэффициента соотношения.

Фактическое значение коэффициента соотношения рассчитывается на основе данных участников холдинга о фонде заработной платы работников списочного состава и среднесписочной численности работников, полученных на 12-е число месяца, следующего за отчетным периодом, или на день начисления зарплаты руководителю управляющей компании, когда ее начисление и выплата производятся до указанной даты, и в дальнейшем не пересчитывается. Если 12-е число приходится на выходные и нерабочие праздничные дни, данные формируются на следующий за ними рабочий день.

При расчете фактического значения коэффициента соотношения:

• средняя зарплата работников холдинга рассчитывается суммарно по управляющей компании и всем остальным участникам холдинга, за исключением их обособленных подразделений, находящихся за пределами Беларуси, и организаций со средней численностью работников за календарный год до 16 человек, а также организаций без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за календарный год 16-100 человек;

• фонд зарплаты руководителя управляющей компании исключается из фонда зарплаты работников управляющей компании;

• среднесписочная численность руководителя управляющей компании принимается за единицу;

• в фонде зарплаты руководителя управляющей компании не учитываются выплаты, указанные в подп.2.2 п.2 постановления № 597, а также ежегодное единовременное вознаграждение за выполнение ключевых показателей эффективности работы холдинга в установленном законодательством размере.

Размеры оплаты труда руководителя управляющей компании определяются в пределах установленного коэффициента соотношения.

Обратите внимание! Вносимые корректировки не касаются руководителей управляющих компаний холдингов с участием государства.

Постановление № 577 вступает в силу с 9 августа 2024 г.