Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 26.04.2022
С работающим заключен гражданско-правовой договор. Ему проводятся все инструктажи - вводный, первичный, повторный. Необходимо ли их проведение оформлять приказом (нужно закреплять ответственного или инструктаж проводит тот руководитель структурного подразделения, на чьем участке работает сотрудник)? Как правильно организовать проверку знаний? Нужно ли проводить стажировку, оформлять ее руководителя приказом?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти