Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 10.04.2017
С работником был заключен контракт сроком до 28 февраля 2017 г. Работник был уволен 20 декабря 2016 г. за прогул без уважительной причины и в последующем восстановлен на работе по решению суда от 07.03.2017. Как должен поступить наниматель, учитывая, что за время судебного разбирательства срок контракта с работником истек?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти