Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 05.02.2020
С работником заключен контракт на 3 года. Он 30 декабря 2019 г. получил уведомление о продлении трудовых отношений на 1 год, свое согласие выразил в письменной форме. Срок действия контракта истекает 30 января 2020 г. С 28 января 2020 г. наниматель обязан продлить контракт с указанным работником на 2 года, то есть до истечения пятилетнего (максимального) срока действия. Как в данном случае действовать нанимателю? Необходимо ли выдавать работнику повторное уведомление о продлении контракта на 2 года?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти