Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛА «ОПЛАТА ТРУДА» В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

В материале акцентируется внимание на правилах подготовки и содержании раздела «Оплата труда» коллективного договора в организациях.

Обратите внимание! В коллективный договор необходимо включить в качестве приложений положение об оплате труда и все локальные правовые акты, затрагивающие данный вопрос.

Правовое регулирование

Вопросы оплаты труда регулируют:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК);

• Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»;

• Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181);

• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее - постановление № 575);

• постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 6).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Пример раздела «Оплата труда»

3. Наниматель обязуется:

3.1. Все вопросы установления, изменения форм, систем и размеров оплаты труда работников, выплат стимулирующего и компенсирующего характера, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профкомом в соответствии с Положением об оплате труда (приложение __).

3.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при исполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

3.3. Обеспечить сохранение и повышение заработной платы по организации и всем категориям работников.

3.4. Применять следующие формы и системы оплаты труда: _______________________________ (указываются формы и системы оплаты труда, применяемые в организации (ст.63 ТК)).

3.5. Способствовать применению эффективных и гибких систем оплаты труда, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленных на мотивацию высокопроизводительного труда.

3.6. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществлять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, иными утвержденными квалификационными справочниками.

3.7. Тарифные ставки (оклады) работников устанавливать в соответствии с государственными гарантиями по оплате труда и действующими в отрасли условиями оплаты труда.

3.8. Установить тарифную ставку 1-го разряда по организации в размере ____ руб. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст.61 ТК).

3.9. Повышать в течение года тарифную ставку 1-го разряда. Не допускать снижения размера тарифной ставки 1-го разряда менее уровня тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы.

Справочно Для оплаты труда работников бюджетных организаций размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь. Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных организаций определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности. При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени (подп.1.2 п.1 приложения 1 к постановлению № 6). Коммерческие организации независимо от формы собственности размер тарифной ставки 1-го разряда определяют самостоятельно. Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (подп.2.2 п.2 Указа № 181).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в подп.2.2 п.2 Указа № 181 слово «оклады» заменено словами «тарифные оклады» Указом Президента Республики Беларусь от 18.10.2019 № 386.

3.10. В контрактах, заключаемых с работниками, в соответствии с Декретом № 29 в качестве дополнительной меры стимулирования труда предусматривать повышение тарифной ставки (оклада).

3.11. Устанавливать работникам следующие доплаты:

3.11.1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса и степени вредности условий труда, установленных при аттестации рабочих мест в размерах согласно приложению к постановлению № 575.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. приложение к постановлению № 575 изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269.

Справочно Право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации. Эта компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп.2.1 п.2 постановления № 575). Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, иного локального правового акта. Размер доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой для оплаты труда работников бюджетных организаций;

3.11.2. за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;

3.11.3. за каждый час работы в ночную смену при сменном режиме работы в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;

3.11.4. за совмещение профессий (должностей) не менее __ % тарифной ставки (оклада);

3.11.5. за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее __ % тарифной ставки (оклада);

3.11.6. за исполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее __ % тарифной ставки (оклада).

Справочно Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в бюджетных организациях могут устанавливаться в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подп.2.5 п.2 приложения 1 к постановлению № 6). При этом следует учитывать, что в бюджетных организациях: • минимальный размер доплаты законодательством не установлен, а максимальный - ограничен размером тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника; • при установлении нескольким работникам исполнения обязанностей одного временного отсутствующего работника сумма доплат не должна превышать размер тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (письмо Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 03-01-07/1362 «О доплатах за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника» (далее - письмо № 03-01-07/1362)); • работникам, занятым на работах с нормальными условиями труда и совмещающим должности (профессии) работников, занятых на работах с особым характером труда, доплаты исчисляются в пределах тарифной ставки (оклада), рассчитанных с учетом характера труда по совмещаемой работе (письмо № 03-01-07/1362). Размер доплаты может быть установлен как в абсолютном (фиксированном) размере, так и в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) по профессии (должности), по которой установлено исполнение обязанностей. Если работник выполняет дополнительную работу неполный месяц, то целесообразно устанавливать размер доплаты пропорционально отработанному времени;

3.11.7. водителям автомобилей за особый характер работы в размере __ % тарифного оклада за отработанное время.

Справочно Для водителей служебных легковых автомобилей, занятых в бюджетных организациях, доплата устанавливается в размере до 25 % тарифного оклада за отработанное время (подп.1.8 п.1 приложения 1 к постановлению № 6). Для работников коммерческих организаций законодательством не предусмотрена доплата за особый характер работы. Если водителю служебного легкового автомобиля согласно ст.1181 ТК установлен ненормированный рабочий день и переработка сверх нормы рабочего времени не компенсируется предоставлением соответствующего отпуска, ему может производиться доплата за особый характер работы, если это предусмотрено коллективным договором или другими локальными правовыми актами.

3.12. Устанавливать работникам следующие надбавки:

3.12.1. ежемесячные надбавки за стаж работы в организации.

Размеры надбавок и порядок исчисления стажа определять в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № ___).

Справочно В коллективных договорах может быть предусмотрена возможность включения в стаж периодов работы в других организациях отраслевой принадлежности и времени работы на выборных должностях в государственных и профсоюзных органах. По решению сторон коллективного договора в стаж работы могут быть засчитаны периоды работы в организациях независимо от формы собственности, характер работы в которых аналогичен работе, выполняемой в организации. Все особенности исчисления стажа для выплаты надбавки рекомендуется конкретизировать в Положении об оплате труда;

3.12.2. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:

водителям 2-го класса - ____ %;

водителям 1-го класса - ____ %.

Справочно Для водителей автомобилей, занятых в бюджетных организациях, надбавки за классность устанавливаются в следующих размерах: водителям 1-го класса - в размере 25 %; 2-го - 10 % установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя (подп.1.7 п.1 приложения 1 к постановлению № 6). Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать водителям надбавки за классность, если это предусмотрено коллективным договором или другими локальными правовыми актами (ст.63 ТК).

3.13. Премирование работников производить в соответствии с Положением об оплате труда (приложение __).

3.14. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению об оплате труда (приложение ___).

Справочно В бюджетных организациях при временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из тарифной ставки (оклада) по должности замещаемого работника (подп.1.14 п.1 приложения 1 к постановлению № 6). Если при временном заместительстве оплата труда работника по замещаемой должности ниже, чем средний заработок работника по прежней работе, то наниматель обязан произвести работнику доплату до среднего заработка по прежней работе (часть пятая ст.33 ТК). Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в коммерческих организациях устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективных договорах (ст.68 ТК).

3.15. Оплату труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в соответствии с действующим законодательством (ст.69 ТК).

Справочно За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата (часть первая ст.69 ТК): 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Конкретный размер доплаты устанавливается (часть вторая ст.69 ТК): • в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь; • в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом. Денежная компенсация за работу в сверхурочное время предоставляется по умолчанию, если работнику не было предложено и, соответственно, не было получено его согласие на иную форму компенсации - предоставление неоплачиваемого дня отдыха (части первая и третья ст.69 ТК). Предоставление денежной компенсации за работу в сверхурочное время может быть отражено в приказе о привлечении к сверхурочной работе. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за час работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

3.16. При введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.

3.17. Продолжить работу по увеличению удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам в составе заработной платы работников.

3.18. Индексировать заработную плату в связи с инфляцией работникам бюджетной деятельности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Индексировать заработную плату в связи с инфляцией работникам коммерческой деятельности, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог, на величину индекса потребительских цен с корректировкой по нормативу, устанавливаемому законодательством для индексации доходов, полученных из бюджетных источников.

3.19. В случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя выплачивать заработную плату из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной у нанимателя для соответствующей категории работников.

3.20. Выплачивать заработную плату в денежной форме. Заменять денежную оплату натуральной полностью либо частично только с согласия работника (ст.74 ТК).

3.21. Выплачивать заработную плату 2 раза в месяц - ___ и ___ числа каждого месяца. Если дата выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то выплачивать заработную плату накануне (ст.73 ТК).

3.22. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в Договоре, она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

3.23. Выплачивать средний заработок, сохраняемый за период трудового отпуска, не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК).

3.24. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

Справочно Наниматель обязан при выплате заработной платы ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем (ст.80 ТК).

3.25. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производить не позднее дня увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся работнику на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.77 и 78 ТК).

4. Профсоюзный комитет обязуется:

4.1. Осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства, соглашений и Договора по оплате труда.

4.2. Отстаивать интересы работников - членов профсоюза по вопросам оплаты труда в соответствии с законодательством о труде и Договором.

4.3. Вносить предложения нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.

09.10.2019

Виктория Королева, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений

По этой теме также см.:

1. Содержание раздела «Охрана труда» в коллективном договоре организации непроизводственной сферы.

2. Содержание раздела «Режим труда и отдыха» в коллективном договоре.

3. Содержание раздела «Гарантии занятости» в коллективном договоре.

4. Гарантии молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), предоставляемые коллективным договором.