Материал помещен в архив

ВОПРОС: Согласно ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) удержания из заработной платы не производятся, если работник уволен по основаниям, предусмотренным ст.37 ТК, т.е. по соглашению сторон трудового договора. Это же основание содержится и в п.1 ст.35 ТК, однако данный пункт в ст.107 ТК не упоминается.

Следует ли производить удержания при увольнении по соглашению сторон?

ОТВЕТ: Нет, не следует, если работник увольняется по основаниям, указанным в ст.37 или в п.1 ст.35 ТК.

Не производятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности нанимателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по основаниям, указанным в ст.37 ТК (п.2 части второй ст.107 ТК).

В отношении прекращения трудового договора по соглашению сторон следует заметить, что из-за наличия в п.1 ст.35 ТК указания на конкретизирующую норму, предусмотренную в ст.37 ТК, на практике возник двойственный подход при оформлении приказа об увольнении и заполнении трудовой книжки.

Так, ст.37 ТК конкретизирует условия применения соглашения сторон о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок (п.1 ст.17 ТК), а также срочного трудового договора как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в ст.35 ТК, которая озаглавлена: «Основания прекращения трудового договора».

Обратите внимание! В п.2 части второй ст.107 ТК в редакции законов Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З и от 08.01.2014 № 131-З используется ссылка на конкретизирующую норму, предусмотренную в ст.37 ТК.

Также при упоминании увольнения по соглашению сторон делается ссылка на ст.37 ТК (п.17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», п.18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

На основании этого можно сделать вывод, что в случае увольнения работника по соглашению сторон при оформлении приказа об увольнении и заполнении трудовой книжки возможна ссылка как на п.1 ст.35 ТК, так и на ст.37 ТК.

Но при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст.35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п.37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

В связи с этим, учитывая вышеизложенные нормативные правовые акты, можно сделать вывод, что не производятся удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности нанимателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по основаниям, указанным в ст.37 или в п.1 ст.35 ТК.

21.11.2014

Александр Шевцов, юрист