Материал помещен в архив

ВОПРОС (ИООО «ШЭ»): Согласно ст.216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Если высшее учебное заведение, в котором обучается работник, устанавливает период лабораторно-экзаменационной сессии более 30 календарных дней в год, имеет ли право руководитель предприятия не подписать приказ на предоставление отпуска сотруднику?

ОТВЕТ: Гарантии работникам при получении среднего специального, высшего и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования предусмотрены ст.214-216 Трудового кодекса. В соответствии со ст.214 Трудового кодекса работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

• среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст.215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами;

• среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 Трудового кодекса.

На основании приведенной нормы ст.214 Трудового кодекса обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:

• получение работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

• направление нанимателя либо договор в сфере образования.

Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в том числе с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае:

• получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования;

• наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.

В иных случаях, то есть при получении работником среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право, но не обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 Трудового кодекса.

Таким образом, положения ст.216 Трудового кодекса применяются с учетом положений ст.214 Трудового кодекса.

Нормами ст.216 Трудового кодекса установлена максимальная продолжительность отпуска для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в зависимости от учреждения образования и курса, на котором обучается работник.

Следовательно, при соблюдении условий, установленных ст.214 Трудового кодекса, наниматель обязан предоставить в календарном году отпуск связи с получением образования той продолжительности, которая определена в ст.216 Трудового кодекса. Количество недостающих календарных дней для участия в лабораторно-экзаменационной сессии можно предоставить работнику по его письменному заявлению на основании ст.190 Трудового кодекса.

27.04.2015

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»