Материал помещен в архив

ВОПРОС: Согласно уставу организация оказывает услуги по коммунальному обслуживанию зданий и уборке придомовых территорий. В штате организации состоят уборщики помещений, которым установлены 1-й (около 80 % от общей численности работников) и 2-й тарифные разряды. Директору организации, численность работников которой превышает 300 человек, устанавливается 19-й тарифный разряд. Ему соответствует тарифный коэффициент 4,56, т.е. примерно в 4,5 раза выше зарплаты уборщиков (средней зарплаты по организации). В то же время согласно постановлению Совета Министров РБ от 29.02.2008 № 316 «О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций» директор организации не может получать заработную плату, превышающую среднюю более чем в 4 раза. Таким образом, директора организации не представляется возможным не только премировать, устанавливать надбавки согласно положению об оплате труда (доплата за стаж, за сложность и объем, доплату по контракту и т.д.), но и установить ему положенный разряд с коэффициентом 4,56, не нарушая при этом закона.

Как следует поступить в указанной ситуации?

ОТВЕТ: В соответствии с п.2 постановления Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» определено, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 4,0.

Данная норма носит императивный характер и обязательна для исполнения организациями всех форм собственности.

С учетом сложившейся ситуации в целях недопущения нарушения законодательства о труде организацией могут быть приняты следующие меры.

1. В целях увеличения размера средней заработной платы по организации может быть увеличена заработная плата рабочих посредством установления дополнительных выплат стимулирующего характера.

2. Учитывая, что законодательство о труде Республики Беларусь не запрещает установления в организации нескольких размеров тарифных ставок 1-го разряда, то организация вправе установить разные размеры тарифных ставок 1-го разряда для разных категорий работников. Например, для рабочих может быть установлен один (больший) размер, а для служащих другой (меньший) размер.

Одновременно следует учитывать, что при изменении размера тарифной ставки 1-го разряда наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда работников, регламентированную ст.32 Трудового кодекса РБ.

30.06.2008 г.

Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 28 января 2009 г. в постановление Совета Министров РБ от 29.02.2008 № 316 «О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций» на основании постановления Совета Министров РБ от 28.01.2009 № 103 внесены изменения и дополнения.

В постановление Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» на основании постановлений Совета Министров РБ от 28.01.2009 № 103 (с 28 января 2009 г.), от 06.03.2009 № 288 (с 1 апреля 2009 г.), от 13.11.2009 № 1476 (с 1 января 2010 г.), от 18.03.2010 № 385 (с 27 марта 2010 г.), от 08.02.2011 № 159 (с 18 февраля 2011 г.) и от 15.07.2011 № 956 внесены изменения и дополнения.