Материал помещен в архив

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: ОСОБЕННОСТИ ПОСЛЕ 25 ИЮЛЯ 2014 ГОДА

На практике достаточно часто возникают вопросы, связанные с работой по совместительству. Это касается не только заключения трудовых договоров, правового регулирования труда совместителей, но и особенностей прекращения трудовых отношений.

Справочно Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Особую актуальность приобретает эта тема в связи со вступлением в силу 25 июля 2014 г. Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Рассмотрим проблемы с точки зрения применения норм трудового законодательства при внешнем и внутреннем совместительстве.

Понятие внутреннего и внешнего совместительства

Прежде всего, отметим, что с изменениями, внесенными в ст.343 ТК, институты внутреннего и внешнего совместительства нашли законодательное закрепление.

К основным признакам совместительства относятся следующие:

• работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

• работа должна быть регулярной и постоянно оплачиваемой;

• трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем;

• заключение трудового договора о работе по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Наличие указанных признаков в их совокупности является обязательным.

Внутреннее и внешнее совместительство имеют свои особенности. Если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор о выполнении работы по другой профессии, должности в свободное от основной работы время по совместительству, то это является внутренним совместительством.

Пример 1 Н. работает в обществе с ограниченной ответственностью «С» по контракту инженером. Поскольку дворник данного общества уволен с работы в связи с истечением срока действия трудового договора, Н. обратился к нанимателю с заявлением о работе по совместительству дворником. Наниматель заключил с Н. трудовой договор о работе по совместительству дворником в свободное от основной работы время. В данном случае это будет внутренним совместительством.

При внутреннем совместительстве в обязательном порядке работа должна выполняться за пределами продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору.

Работа по трудовому договору в порядке совместительства у другого нанимателя является внешним совместительством. При внешнем совместительстве работа осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время. Работая по совместительству у другого нанимателя, работник вправе выполнять любую работу, в т.ч. и по той же профессии, специальности, должности, как по основной работе.

Обратите внимание! На практике иногда отождествляют правовые институты «совместительство», «совмещение» и «временное заместительство».

Следует иметь в виду, что исходя из части первой ст.67 ТК под совмещением понимается выполнение работником у своего нанимателя наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом РБ от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Совмещение профессий допускается только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, в т.ч. по срочному трудовому договору. При совмещении профессий и должностей работа выполняется на основании одного трудового договора в пределах рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

Временное заместительство - один из случаев производственной необходимости, при котором возникает надобность замещения отсутствующего работника. Временное заместительство на срок до 1 месяца допускается без согласия работника. Вместе с тем при согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на более длительный срок. При этом временное заместительство может осуществляться с освобождением замещающего работника от его основной работы и без такого освобождения.

Заключение трудового договора с совместителем

При приеме на работу по совместительству применяются общие и специальные правила трудового законодательства, регулирующие заключение трудового договора. По общим правилам трудового законодательства при приеме на работу по совместительству, как и при приеме на основную работу, заключается письменный трудовой договор.

В то же время имеются различия в документах, предъявляемых при заключении трудового договора. Перечень документов, которые обязан наниматель потребовать, а гражданин при трудоустройстве на основную работу предъявить, значительно шире (ст.26 ТК) перечня документов, требуемых от лица, устраивающегося на работу по совместительству (ст.344 ТК).

Так, если заключается трудовой договор о работе по совместительству у того же нанимателя (внутреннее совместительство), то наниматель вправе оформить совместительство работника по имеющимся у него документам. В то же время, если работа, которую будет выполнять работник, требует специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность, соответствующие документы об образовании, если работа требует специальных знаний.

Справочно Документами, удостоверяющими личность, являются паспорт гражданина Республики Беларусь; вид на жительство в Республике Беларусь; удостоверение беженца. В случаях, предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, для удостоверения личности граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, а также для подтверждения их специального статуса (прав и обязанностей), кроме документов, указанных в части первой подп.1.1 п.1 Указа Президента РБ от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь», могут использоваться иные документы (часть вторая подп.1.1 п.1 названного Указа).

Кроме того, если работник принимается для выполнения тяжелой работы или работы с вредными и (или) опасными условиями труда, то наниматель вправе потребовать предоставления справки о характере и условиях труда по основному месту работы. Указанное требование связано с запрещением в части второй ст.348 ТК приема на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

При заключении трудового договора с совместителем наниматель не вправе требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством. На практике встречаются случаи, когда наниматель требует предъявления трудовой книжки, находящейся по основному месту работы. Такое требование не вытекает из норм права. Однако работник при трудоустройстве по совместительству вправе предъявить любые документы, характеризующие его трудовую деятельность (например, характеристику, рекомендацию, документы о повышении квалификации и т.п.). Ознакомившись с такими документами, наниматель вправе приобщить их к материалам личного дела, если об этом попросит работник.

При приеме на работу по совместительству может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт о работе по совместительству. Во всех случаях трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Подпись нанимателя удостоверяется печатью. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. В трудовом договоре должны содержаться сведения и условия, предусмотренные в части второй ст.19 ТК.

Обратите внимание! В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Такое указание определяет правовой статус работника. Если основная работа прекращается по тем или иным основаниям, то правовой статус совместителя при этом не изменяется, поскольку в момент заключения трудового договора по совместительству у работника была основная работа.

После заключения в установленном порядке трудового договора по совместительству прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который наниматель обязан объявить работнику под подпись. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

Законодательством предусмотрено право на заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями, если иное не установлено законодательными актами.

Продолжительность рабочего времени совместителей

В части первой ст.345 ТК предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, если иное не определено частью второй ст.345 ТК.

Справочно Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается полная норма рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю, а также сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников и для работников, выполняющих работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Принимая на работу по совместительству, наниматель обязан предоставить работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т.е. установить такую продолжительность рабочего времени, которая не превышала бы половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для данной категории работников. При этом варианты могут быть самые различные, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данной работы и для конкретного работника. Например, при пятидневной рабочей неделе совместитель может работать ежедневно по 4 ч (20 ч) или по 5 ч 4 дня в неделю. При шестидневной рабочей неделе работник может выполнять работу по совместительству по 4 ч через день (12 ч) и 8 ч в выходной день по основной работе.

В судебной практике встречаются случаи, когда работник по совместительству работает у нескольких нанимателей и при суммировании его рабочего времени выходит, что у трех нанимателей он работал в одно и то же время. При этом общая продолжительность его работы составляет 20 ч в сутки. Безусловно, в этом случае, кто-то из нанимателей в нарушение части первой ст.133 ТК не осуществляет надлежащего учета явок на работу и ухода с нее. Таким образом, работники, отвечающие за ведение табеля учета рабочего времени или других документов, отражающих количество отработанного времени, допускают формальность при их заполнении. Такие действия (бездействие) нанимателя могут служить основанием к применению мер дисциплинарного или административного воздействия.

Рабочее время совместителю определяется соглашением сторон и указывается, как правило, в графике работ.

Следует отметить, что законодатель принял новую норму, закрепив, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные в части первой ст.345 ТК, не применяются в случаях, когда по основному месту работник находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. В таких случаях работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В целях реализации этого правила совместитель обязан представить копию приказа нанимателя по основному месту работы о предоставлении отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с временной приостановкой работ или уменьшения их объема.

Оплата труда совместителей

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, установлен ст.346 ТК, согласно которой оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При сдельной форме оплаты труда совместителю оплачивается объем выработки по действующим в организации нормам и расценкам.

На совместителей распространяются общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат и других видов материального поощрения и вознаграждения, действующие в организации.

Трудовой отпуск совместителей

Совместители, также как и основные работники, имеют право на оплачиваемый отпуск.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на получение как основного, так и дополнительного трудового отпуска, за исключением отпуска за ненормированный рабочий день, так как лицам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день не устанавливается (абзац 3 п.1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

Таким образом, совместители независимо от того, кто является их нанимателем, а также независимо от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск.

Согласно ст.347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск совместителю, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для него со дня приема на работу по совместительству. Например, если совместитель принят на работу 20 июня 2012 г., то рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет определяться с 20 июня 2012 г. по 19 июня 2013 г.

Как правило, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить по желанию совместителя трудовой отпуск, если трудовой отпуск по основному месту его работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству (п.5 части второй ст.166 ТК). Другими словами, работнику, не отработавшему на работе по совместительству 6 месяцев, трудовой отпуск предоставляется авансом.

Продолжительность трудового отпуска совместителям устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой ими должностью или выполняемой работой по совместительству. Если работник не имеет по работе по совместительству права на дополнительный отпуск, то ему гарантировано предоставление основного отпуска не менее 24 календарных дней (часть первая ст.155 ТК). В порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом), наниматель вправе за счет собственных средств предусмотреть совместителям дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска и т.п.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (часть третья ст.347 ТК). При отсутствии такой просьбы наниматель не может принять самостоятельное решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку, находясь в отпуске по основной работе, совместитель вправе выполнять работу по совместительству.

Частью первой ст.168 ТК предусмотрено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст.168 ТК.

Указанная норма диктует нанимателю необходимость выяснения у совместителя времени предоставления ему отпуска по основному месту работы и по его желанию планирования отпуска одновременно.

Законодатель допускает, что часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть четвертая ст.347 ТК). Однако следует иметь в виду, что такая замена может производиться только при достижении согласия между сторонами трудового договора. Наниматель вправе отказать в замене превышающего отпуска денежной компенсацией, а работник в свою очередь вправе отказаться от денежной компенсации и требовать предоставления ему отпуска.

Обратите внимание! Замена отпуска, предоставляемого авансом, денежной компенсацией не допускается (часть вторая ст.161 ТК).

Лицам, работающим по совместительству, для оплаты отпусков средний заработок исчисляется по правилам, установленным Правительством РБ или уполномоченным им органом. Следует отметить, что правила исчисления среднего заработка являются общими для всех работников. Совместителям средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и по совместительству (часть первая п.16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться п.4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 20.07.2017 № 30.

Ограничения работы по совместительству

В силу закона совместительство возможно с неограниченным количеством нанимателей без каких-либо предварительных условий. Исключения из этого правила допускаются только в случаях, предусмотренных ТК и другими актами законодательства.

Так, в интересах охраны здоровья граждан запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст.348 ТК).

Справочно При определении, какие именно работы считаются подверженными вредным и (или) опасным условиям труда, следует руководствоваться списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 07.07.2014 № 57 установлен новый список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая ст.348 ТК).

Однако приведенное ограничение касается только государственных организаций и работников, занимающих руководящие должности. С учетом этого ограничения нанимателю следует выяснить, к какой категории персонала относится лицо, устраиваемое по совместительству, и в зависимости от этого принимать решение о приеме на работу.

Кроме того, следует иметь в виду, что руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (часть первая ст.255 ТК).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая ст.348 ТК).

Таким образом, право на работу по совместительству может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда.

Располагая сведениями о том, что работник ранее судимый, нанимателю необходимо выяснить, за какое преступление он осужден, а также сроки давности, т.е. снята или погашена судимость. При этом следует иметь в виду, что одним из видов наказания, предусмотренного п.3 части первой ст.48 и ст.51 Уголовного кодекса РБ, является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Такое наказание может быть назначено судом в качестве основного или дополнительного на срок от 1 года до 5 лет за совершенное преступление. Если к лицу применено такое наказание, то оно не имеет права заниматься определенной деятельностью в течение срока, установленного судом, как по основному месту работы, так и по совместительству.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 июня 2021 г. ст.48 УК изложена в новой редакции Законом от 26.05.2021 № 112-З.

Обратите внимание! Если нанимателю при приеме на работу совместителя не было известно о судимости за корыстное преступление или о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, но впоследствии эти обстоятельства стали известны, то наниматель вправе уволить работника по п.3 ст.44 ТК (нарушение установленных правил приема на работу).

Следует также отметить изменение нормы, предусматривающей запрет на совместную работу совместителей в государственных организациях. Так, в части третьей ст.348 ТК установлено, что при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст.27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (часть первая ст.27 ТК).

Обратите внимание! В негосударственных организациях запрет на совместную службу близких родственников (свойственников) может быть установлен по решению собственника.

Кроме того, для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

Так, например, государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем государственного органа, в котором государственный служащий занимает государственную должность, или уполномоченным им лицом, а также выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде (подп.1.5 и 1.6 ст.22 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться подп.1.3 п.1 ст.26 Закона от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе».

Согласно ст.111 Конституции Республики Беларусь судьи не могут осуществлять предпринимательскую деятельность, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской. Такие же ограничения установлены специальными законами в отношении прокурорских работников, адвокатов и других лиц.

Гарантии и компенсации для совместителей

Справочно Гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Исходя из ст.349 ТК все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением.

Пример 2 В судебной практике имел место случай, когда наниматель уволил с работы совместителя З. за прогул по п.5 ст.42 ТК. В ходе рассмотрения дела было установлено, что З. не явился на работу по совместительству в связи с направлением его в командировку по основному месту работы. Безусловно, выполнение работником работы по совместительству не является уважительной причиной для отказа от командировки. В связи с этим суд пришел к правильному выводу о том, что З. отсутствовал на работе по совместительству по уважительной причине (командировка), а поэтому не мог быть уволен с работы за прогул.

Рассматривая вопрос о гарантиях совместителей, отметим, что законодатель сделал определенные ограничения.

Так, для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, при условии успешного освоения содержания образовательных программ устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 % средней заработной платы, и им предоставляются отпуска в связи с получением образования, предусмотренные ст.208 и 211 ТК (ст.206 ТК).

Обратите внимание! Определенные гарантии установлены также для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования (ст.214 ТК). Однако совместители не имеют права на получение указанных гарантий, поскольку в силу закона они предоставляются только по основному месту работы.

Возникают и некоторые вопросы, касающиеся выплаты выходного пособия.

Справочно Под выходным пособием понимается денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям.

Независимо от оснований прекращения трудового договора с совместителями выходное пособие им не выплачивается.

Пример 3 В судебной практике имел место случай, когда уволенный с работы по сокращению штата работников совместитель Е., не оспаривая законность увольнения, просил взыскать с нанимателя выходное пособие. Суд при рассмотрении дела установил, что в коллективном договоре организации, где работал совместитель, было закреплено, в частности, что при увольнении с работы совместителей по сокращению численности или штата работников наниматель выплачивает выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка. Поскольку такое правило не ухудшает, а улучшает положение работников и вполне может применяться у конкретного нанимателя, суд удовлетворил требование Е. о взыскании выходного пособия.

Прекращение трудового договора с работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК).

В связи с этим отметим, что увольнение работающих по совместительству может производиться не только по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ст.35, 40-42, 44, 47 ТК и др.). При увольнении совместителей по общим основаниям требуется соблюдение установленных правил прекращения трудового договора. Если, например, наниматель прекращает трудовой договор с совместителем по основаниям, предусмотренным ст.42 ТК, то он обязан соблюдать порядок расторжения трудового договора, установленный в ст.43 ТК и других актах законодательства.

В то же время для совместителей предусмотрено и дополнительное основание (прием на работу работника, для которого работа будет являться основной).

Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору.

При этом предупреждение совместителя о предстоящем увольнении не требуется. Однако такое увольнение с работы может быть обжаловано в суд. Если при рассмотрении иска суд придет к выводу, что трудовой договор с совместителем прекращен без законного основания, т.е. на основную работу работник не принят, он вправе вынести решение о восстановлении совместителя на прежнее место работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Отметим, что на законодательном уровне недостаточно полно урегулирован вопрос о выплате среднего заработка при восстановлении на работе. В частности, отсутствует четкое регулирование вопроса о зачете выплаченных выходных пособий и компенсаций. В части третьей п.51 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что при взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула. В указанном постановлении следовало бы также разъяснить, что понимается под работой у другого нанимателя. Например, относится ли к такой работе работа по совместительству. Прямого ответа ни в одном нормативном акте, к сожалению, нет. Вместе с тем, поскольку трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений, касающихся этого вопроса, то представляется, что заработная плата, полученная за работу по совместительству, не подлежит зачету при взыскании в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула по основному месту работы.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться ч.3 п.43 постановления Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Как правило, наниматели задают вопрос, требуется ли увольнение совместителя, если с ним прекращен трудовой договор по основному месту работы.

В соответствии с действующим законодательством само по себе прекращение трудового договора по основному месту работы не является основанием прекращения трудового договора по совместительству.

Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор на основное место работы.

Обратите внимание! В новой редакции изложена и ст.351 ТК, предусматривающая право Правительства РБ на установление иных особенностей регулирования труда лиц, работающих по совместительству, для отдельных категорий работников (в т.ч. определение работы, которая не является совместительством).

25.06.2014

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, судья Верховного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь