Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
СПИСОЧНАЯ И СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ: ПАМЯТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Информация о том, как правильно вести учет списочного состава работников, содержится в Указаниях по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92.
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 февраля 2020 г. следует руководствоваться Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1. |
Предлагаемая таблица поможет вам определить, какие категории работников следует учитывать при определении списочной и среднесписочной численности работников.
Обозначения в таблице:
«+» - включаются в численность;
«-» - не включаются в численность.
| Категории работников | Списочная численность | Среднесписочная численность |
| Явившиеся и отработавшие смену |
+ |
+ |
| Явившиеся, но не работавшие по причине простоя |
+ |
+ |
| Принятые на работу с испытательным сроком |
+ |
+ |
| Принятые на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом) |
+ Учитываются как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу (примечание 1) |
+ Учитываются пропорционально отработанному времени |
| Лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника) |
+ Учитываются как целые единицы за каждый календарный день |
+ Учитываются как целые единицы за каждый календарный день |
| Работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени |
+ Учитываются как целые единицы за каждый календарный день |
+ Учитываются как целые единицы за каждый календарный день |
| Направленные в служебные командировки, включая служебные командировки за границу |
+ |
+ |
| Работники-надомники |
+ Учитываются за каждый календарный день как целые единицы |
+ Учитываются за каждый календарный день как целые единицы |
| Принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.) |
+ |
+ |
| Временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы |
+ |
+ |
| Студенты и учащиеся учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в организации |
+ |
+ |
| Не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками) |
+ |
- Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники также включаются |
| Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий |
+ |
+ |
| Временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы |
+ |
+ |
| Находящиеся в трудовых отпусках |
+ |
+ |
| Находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем |
+ |
- |
| Находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя |
+ |
+ |
| Находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет |
+ (не учитываются в списочной численности в среднем за период)- |
- |
| Находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику |
+ |
- |
| Проходящие повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку, если за ними сохраняется заработная плата |
+ |
+ |
| Находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с получением образования |
+ |
- |
| Находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования |
+ |
- |
| Не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени |
+ |
|
| Не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни |
+ |
+ |
| Принимавшие участие в забастовках |
+ |
+ |
| Совершившие прогулы; работники, подвергнутые административному аресту за административные правонарушения |
+ |
+ |
| Находящиеся под следствием до вынесения приговора суда |
+ В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу |
- Если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу |
| Отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника |
+ |
+ |
| Отсутствующие по неустановленным причинам |
+ (примечание 2) |
+ |
| Внешние совместители |
- (внутренние совместители учитываются как целая единица)+ |
- |
| Работающие по гражданско-правовым договорам |
- |
- |
| Привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта) |
- |
- |
| Привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду |
- |
+ Учитываются как целые единицы по дням явок на работу |
| Безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы |
- |
+ Если заключен срочный трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам |
| Временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы |
- |
- |
| Направленные организацией для получения образования в учреждения образования с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств организации |
- |
- |
| Молодые рабочие (служащие), молодые специалисты, выпускники учреждений образования в период отдыха после окончания учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования |
- |
- |
| Подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством Республики Беларусь срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул |
- С первого дня невыхода на работу |
- |
| Собственники (учредители) данной организации, не получающие в ней заработную плату |
- |
- |
| Больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений |
+ |
- |
| Работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха |
+ |
- |
| Работники организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением продолжительности рабочего дня в зимнее время или представлением дополнительных дней отдыха |
+ |
+ Учитываются как целые единицы |
Примечание 1. К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и др.).
Примечание 2. После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника).
24.10.2014
Жанна Сотская, юрист