Справочная информация от 31.10.2011
Автор: Нежданова С.

Сравнительный анализ: временный работник и работник по совместительству


 

Материал помещен в архив

 

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ: ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК И РАБОТНИК ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

 
Временный работник
Работник по совместительству
Определение
Работник, принятый на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев (ст.292 Трудового кодекса РБ, далее - ТК) Работник, выполняющий в свободное от основной работы время другую постоянно оплачиваемую работу у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 ТК)
Прием на работу
Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре (ст.293 ТК) В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю предъявляются:
 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (для работы, требующей специальных знаний);
 - справка о характере и условиях труда по основному месту работы (для тяжелой работы или работы с вредными или опасными условиями труда) (ст.344 ТК)
Предварительное испытание
Не устанавливается (ст.293 ТК) Условие о предварительном испытании обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ст.28 ТК)
Запись в трудовой книжке
Производится в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция № 30) Производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.6 Инструкции № 30).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо п.6 Инструкции № 30 следует руководствоваться п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40

Продолжительность рабочего времени
Полная норма не может превышать 40 часов, а сокращенная - 35 часов в неделю (ст.111-114 ТК) Не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (ст.345 ТК). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.289 ТК).
Ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству (п.1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»)
Оплата труда
Производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.61 ТК) Производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.346 ТК)
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Пособие по временной нетрудоспособности назначается не более чем на 75 календарных дней в общей сложности (п.10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, далее - Положение № 1290).
Без указанного ограничения назначаются пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности в связи с:
 - заболеванием туберкулезом;
 - уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении; 
- уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком
Пособия назначаются по каждому месту работы и месту постановки на учет в качестве плательщиков в городских, районных и районных в городах отделах областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (п.7 Положения № 1290).

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 11 июля 2013 г. вступило в силу постановление Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569, которым утверждено новое Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Предоставление отпуска
Временный работник имеет право на социальный отпуск (социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации) (ст.183 ТК) Предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ст.347 ТК)
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Временным работникам при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени (часть третья ст.179 ТК) При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст.179 ТК)
Прочие гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым договором, иными локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме При совмещении работы с обучением гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются в полном объеме (ст.349 ТК)
Сверхурочные работы; работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 ТК.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст.69 ТК.
Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут привлекаться в пределах этого срока к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни оплата труда производится в одинарном размере (ст.297 ТК)
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы (ст.119 ТК)
Расторжение трудовых отношений
Имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст.42 ТК (кроме п.6) и ст.44 ТК, а также в случаях:
 - приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
 - неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
 - неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК
Основания прекращения трудового договора перечислены в ст.35 ТК:
 - соглашение сторон; 
- истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 - расторжение трудового договора по собственному желанию;
 - расторжение трудового договора по требованию работника;
 - расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;
 - перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
 - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
 - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
 - отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
 - обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 - расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Помимо указанных оснований, ст.350 ТК предусмотрено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной
Выходное пособие
Выплачивается в случаях:
 - сокращения объема работы - в размере недельного среднего заработка (п.1 части второй ст.294 ТК);
 - призыва или поступления на воинскую службу - в размере 2-недельного среднего заработка.
Порядок исчисления среднего заработка утвержден постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка»
Не выплачивается (ст.48 ТК)
Особенности
Трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок, когда:
 - работник проработал свыше 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), свыше 4 месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Со дня заключения трудового договора работник не считается временным;
 - уволенный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца
Запрещается работа по совместительству: 
- лицам до 18 лет; 
- беременным женщинам; 
- на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; 
- в государственных организациях - близких родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст.27 ТК).
Не допускается: 
- занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;
 - прием на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (ст.348 ТК)

 

31.10.2011 г.

 

Софья Нежданова, экономист

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.), от 15.07.2015 № 305-З (с 24 января 2016 г.) и от 04.06.2015 № 277-З (с 1 июля 2016 г.) внесены дополнения и изменения.