Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ В СРЕДНЕМ ЗА ГОД: ОТЛИЧИЯ В РАСЧЕТЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ФОРМЕ 1-МП
1. При определении среднесписочной численности работников из списочного состава организации исключается большее количество категорий работников, а также дополнительно включаются в расчет отдельные категории работников, которые не учитываются в списочном составе организации.
Основанием для расчета показателей среднесписочной численности работников (строки 1, 14 и 15) и списочной численности работников в среднем за год (строки 2 и 12) является списочный состав работников малой организации, в который включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более (п.15 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 1-мп «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации», утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 25.10.2018 № 105, далее - Указания).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2022 г. действует постановление Белстата от 29.10.2021 № 97, которым утверждены форма государственной статистической отчетности 1-мп «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации» и Указания по заполнению данной формы. Форма вводится в действие начиная с отчета за 2021 год. |
При определении списочной численности работников в среднем за год из численности работников списочного состава исключаются только работники, находящиеся в отпусках (часть третья п.20 Указаний):
• по беременности и родам;
• в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев;
• по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При определении среднесписочной численности работников:
| Из численности работников списочного состава (абзацы 2-9 части третьей п.19 Указаний) исключаются: | В численность работников списочного состава (абзацы 10-12 части третьей п.19 Указаний) включаются: |
| работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | лица, не состоящие в списочном составе работников и привлеченные для работы в малую организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Такие лица включаются в среднесписочную численность работников малой организации как целые единицы по дням явок на работу |
| работники, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или необходимости ухода за больным членом семьи, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками о временной нетрудоспособности, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни работника приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то такой работник должен включаться в численность работников списочного состава в последующие выходные и праздничные дни | |
| работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя) за все календарные дни неявок на работу | граждане, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, направленные на оплачиваемые общественные работы. Такие работники включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется малой организацией непосредственно работникам |
| работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде, а также для прохождения вступительных испытаний | |
| работники, находящиеся под следствием. В случае если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность работников с первого дня невыхода на работу | |
| больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) организаций здравоохранения | |
| работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя), а также предоставленные после этого дни отдыха |
2. При определении среднесписочной численности работников и списочной численности работников в среднем за год лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом), учитываются при расчете (п.21 Указаний):
- среднесписочной численности работников - пропорционально отработанному времени;
- списочной численности работников в среднем за год - как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу.
02.01.2019
Галина Агапова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»