Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

СРОКИ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Понятие сроков и их классификация в трудовом законодательстве

Согласно положениям трудового права срок - это календарная дата или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые и связанные с ними отношения (например, при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров и др.).

По отношению к правовым нормам в трудовом законодательстве сроки делятся на две группы:

1) нематериальные сроки, определяющие временные рамки, в пределах которых предполагается совершение каких-нибудь юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых и связанных с ними отношений;

2) материальные сроки, т.е. установленные периоды времени, в течение которых не предполагается совершение каких-нибудь юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых отношений.

Рассмотрим более подробно эти группы сроков.

Нематериальные сроки

К нематериальным относятся следующие сроки (согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК)):

• предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст.29);

• изменения существенных условий труда (ст.32);

• предупреждения об увольнении по желанию работника (ст.40);

• предупреждения о сокращении численности или штата работников (ст.43);

• уведомления государственной службы занятости (ст.43);

• уведомления профсоюза (ст.46);

• выдачи документов о работе и заработной плате (ст.51);

• извещения о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда (ст.65);

• доведения до сведения работников режимов рабочего времени (ст.123);

• уведомления работников о времени начала трудового отпуска (ст.169);

• применения дисциплинарных взысканий (ст.200);

• обжалования решений комиссии по трудовым спорам (ст.239);

• обращения за разрешением трудовых споров в комиссию по трудовым спорам или в установленных случаях в суд (ст.242);

• исполнения решения комиссии по трудовым спорам (ст.248);

• начала ведения коллективных переговоров (ст.357);

• информирования об исполнении коллективного договора, соглашения (ст.374);

• предъявления и рассмотрения требований при коллективных трудовых спорах (ст.379);

• уведомления о забастовке (ст.390);

• издания приказа (распоряжения) о привлечении работника к материальной ответственности (ст.408).

Материальные сроки

Если течение нематериальных сроков связывается с возникновением, изменением либо прекращением трудовых правоотношений (часть первая ст.10 ТК), то сроки (определенные периоды времени), с течением которых не связывается совершение сторонами трудовых правоотношений каких-либо действий по их возникновению, изменению или прекращению, именуются материальными. Эти сроки регламентируются конкретными нормами ТК.

Исходя из используемой классификации сроков, приведем конкретные примеры указания в ТК на материальные сроки.

К материальным срокам относятся, в частности, сроки (периоды, время, продолжительность и т.п.) (согласно ТК):

• трудового договора (ст.17);

• предварительного испытания (ст.28);

• переводов (ст.30, 33, 34);

• исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК (ст.82);

• ежедневной и ночной работы (смены) (ст.115, 117);

• суммированного учета рабочего времени (ст.126);

• перерывов для отдыха и питания (ст.134);

• отпусков (ст.151, 155);

• рабочего года, дающего право на отпуск (ст.164).

Приведенный перечень статей ТК, содержащих материальные сроки, является примерным.

В отличие от нематериальных сроков материальные сроки могут исчисляться не только в календарных периодах, но и в рабочих (неделях, днях (сутках), часах, минутах).

Пример Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст.151 ТК); полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст.112 ТК).

Исчисление нематериальных сроков в трудовом законодательстве

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено другое (часть первая ст.10 ТК).

Пример Работника письменно предупредили об изменении существенных условий труда 6 октября 2014 г. Срок предупреждения начинает течь не с этой даты, а на следующий день - 7 октября 2014 г.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (часть третья ст.10 ТК).

Пример Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 20 октября 2014 г. В этом случае срок предупреждения нанимателя начинает исчисляться с 21 октября 2014 г., а истекает 20 ноября 2014 г. Так как день увольнения считается последним днем работы, то работник должен быть уволен 20 ноября 2014 г.

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни (часть четвертая ст.10 ТК).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст.10 ТК).

Пример Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 22 октября 2014 г. В этом случае срок предупреждения нанимателя начинает исчисляться с 23 октября 2014 г., а истекает 22 ноября 2014 г. При этом последний день срока приходится на нерабочий день 22 ноября 2014 г. (суббота), поэтому днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день 24 ноября 2014 г. (понедельник). Так как день увольнения считается последним днем работы, то работник должен быть уволен 24 ноября 2014 г.

Правовая норма части первой ст.10 ТК является общей и действует, если не предусмотрены другие правила (например, по определению сроков исковой давности).

Отличия и особенности материальных сроков

Материальные сроки, в отличие от нематериальных сроков, начинаются не на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, а в тот же день (например, срок трудового договора начинается с первого дня работы).

Пример В срочном трудовом договоре, заключенном 4 ноября 2013 г. сроком на год, течение его срока начинается с этого дня (4 ноября 2013 г.) и заканчивается 3 ноября 2014 г.

Законодательством в части второй ст.10 ТК предусмотрено исчисление нематериальных сроков в календарных периодах, видами которых являются календарный год, полугодие, квартал, месяц, неделя, день.

Материальные сроки, в отличие от нематериальных сроков, могут исчисляться не только в календарных периодах, но и в сезонах, рабочих неделях, часах, минутах (к примеру, продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 ч 36 мин (ст.115 ТК)).

Обратите внимание! Исчисление материальных сроков начинается в тот же день, в который определено их начало.

Пример Срочный трудовой договор заключен 20 октября 2014 г. сроком на 3 года. Исчисление трехлетнего срока начнется с 20 октября 2014 г., если только в самом договоре стороны не договорятся о другой, более поздней дате.

Пример Гражданин А. был принят на работу экономистом. 8 января 2013 г. с ним был заключен контракт на 1 год. В контракте отсутствовали условия, уточняющие дату начала работы, поэтому годичный срок контракта начинает исчисляться с 8 января 2013 г., а действие контракта истекает 7 января 2014 г. Но 7 января 2014 г. приходится на государственный праздник, т.е. нерабочий день. В этом примере правила ст.10 ТК применены быть не могут, потому что они касаются исчисления нематериальных сроков. Значит, увольнение работника должно быть произведено датой 7 января 2014 г., а само оформление увольнения (издание приказа, выдача трудовой книжки, расчет) - в ближайший предшествующий рабочий день - 6 января 2014 г. (понедельник). Если увольнение работника произведено 8 января 2014 г., т.е. в следующий за днем истечения срока контракта рабочий день, то будет пропущен срок окончания контракта.

Порядок совершения действий в последний день срока

В связи с тем что трудовое законодательство не разъясняет порядок совершения действий в последний день срока, к нему по аналогии закона применяются нормы законодательства, установленные ст.191-195 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) и ст.150-151 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ГПК).

Процессуальные действия, для совершения которых предусмотрен срок, могут быть выполнены до 24 ч последнего дня срока (ст.195 ГК и ст.151 ГПК). Если заявление, жалоба, протест, иной процессуальный документ или денежная сумма были сданы на почту или телеграф до 24 ч последнего дня срока, то он не считается пропущенным.

Если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, то срок истекает в тот час, когда в этих организациях по определенным правилам заканчивается работа или прекращаются соответствующие операции.

В нематериальный срок, который исчисляется в календарных периодах (календарных неделях, месяцах, днях и т.д.), включаются рабочие и нерабочие дни. В соответствии со ст.124 ТК рабочие дни устанавливаются по общему правилу исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели.

Особенности применения сроков исковой давности

Справочно Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст.196 ГК).

Общий срок исковой давности - 3 года, но для отдельных видов требований законодательными актами могут предусматриваться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст.201 ГК).

Обратите внимание! В ст.242 ТК упоминаются следующие предельные сроки: • трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам или в установленных случаях в суд со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права; • по делам об увольнении - месячный срок обращения работников в суд со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов; • 1 год со дня обнаружения ущерба в случае обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба.

Срок выдачи трудовой книжки

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст.50 ТК). Поэтому в случае нарушения нанимателем срока выдачи трудовой книжки начало исчисления месячного срока обращения работника в суд по вопросу увольнения определяется фактическим днем выдачи трудовой книжки, а не с момента вручения копии приказа об увольнении.

Пример Работник уволен с работы 25 августа 2014 г., но трудовая книжка выдана 30 сентября 2014 г. Также в этот день при выдаче трудовой книжки произведен расчет. С учетом правила исчисления сроков, установленного частью первой ст.10 ТК, если работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе 30 октября 2014 г., то исковое заявление считается поданным с соблюдением месячного срока со дня выдачи трудовой книжки.

06.11.2014

Александр Шевцов, юрист