Материал помещен в архив

ТАКТИКА ЗАЩИТЫ В СУДЕ ДЛЯ КАДРОВИКА

Введение

Практически каждый кадровик в своей деятельности сталкивался с ситуацией, когда увольнение работника приводило к конфликту с нанимателем. Нередко в подобных случаях работник обращается в контролирующие, надзорные органы или суд. Конечно, кадровик не должен разбираться во всех перипетиях гражданского процесса, но, во всяком случае, он должен знать основные вопросы, касающиеся разрешения трудовых споров в суде.

Взаимодействие с судом у кадровика может возникнуть и по ряду других причин, таких как:

1) рассмотрение и обжалование административных дел (по результатам проверок Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, государственной службы занятости и т.п.);

2) трудовой спор с работником, как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя (по делам о возмещении работником причиненного нанимателю материального ущерба);

3) признание действительными отдельных фактов (например, признание работника безвестно отсутствующим для возможности в дальнейшем расторжения с ним трудового договора) и т.д.

Основные нормативные правовые акты, которые помогут в таких ситуациях:

• Трудовой кодекс РБ (далее - ТК);

• Гражданский кодекс РБ (далее - ГК);

• Инструкция по делопроизводству в районном (городском) суде Республики Беларусь, утвержденная приказом Минюста РБ от 18.10.2001 № 311 (далее - Инструкция № 311).

Как избежать судебных штрафов

Трудовой спор в суде требует повышенного внимания не только по причине риска вынесения нежелательного для нанимателя решения, но и риска применения к нанимателю дополнительных административных штрафов (часть шестая ст.272 Гражданского процессуального кодекса РБ, далее - ГПК).

Так, например, за неуважение к суду, выразившееся в уклонении от явки в суд, т.е. неявка по вызову без уважительной причины, либо в неподчинении распоряжению председательствующего, либо в нарушении порядка во время судебного заседания, а равно совершение иных действий, свидетельствующих о явном пренебрежении к суду, возможен штраф в размере от 8 до 50 базовых величин или административный арест (ст.24.1 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях), а согласно п.1 ст.24.7 данного кодекса за несообщение суду по гражданским делам о перемене адреса во время производства по делу - штраф в размере до 30 базовых величин.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 августа 2013 г. согласно Закону РБ от 12.07.2013 № 64-З изменились размеры штрафов. Так, ст.24.1 КоАП предусмотрено наказание в виде предупреждения, или наложения штрафа в размере до 20 базовых величин, или административного ареста; абзацем 2 части 1 ст.24.7 КоАП - в виде предупреждения или наложения штрафа в размере до 30 базовых величин.

Подготовительный этап перед посещением зала суда заслуживает самого пристального внимания, поскольку зачастую именно на этом этапе можно если не разрешить дело, то, по крайней мере, упростить судье работу по рассмотрению трудового спора, а нанимателю - будущую участь ответчика.

Вы получили повестку в суд

После принятия искового заявления от работника к рассмотрению судья в письменном виде выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству. Подготовку он осуществляет единолично, а в целях наиболее быстрого, своевременного и правильного разрешения спора привлекает к ней участвующих в деле лиц. Соответственно на данном этапе судье потребуется ваше присутствие, а также присутствие истца. Для этого секретарь суда и отправляет вам первую повестку. Повестка - это один из способов извещения о предстоящем судебном заседании.

Согласно ст.143 ГПК извещение юридически заинтересованных в исходе дела лиц о времени и месте судебного заседания или совершении процессуальных действий, а также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков производятся судебными повестками.

Повестка, адресованная юридическому лицу, направляется по месту его нахождения.

Повестки и извещения должны быть вручены с таким расчетом, чтобы участники гражданского судопроизводства имели необходимое время для своевременной явки в суд в назначенный срок и подготовки к делу.

В необходимых случаях участники гражданского судопроизводства могут быть извещены или вызваны заказным письмом с уведомлением о его вручении, телефонограммой или телеграммой, а также с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова.

Как правило, повестка бывает с уведомлением о вручении и доставляется по почте.

Повестка представляет собой сложенный вдвое листок, одна часть которого остается у вас, а другая отрывается и отправляется обратно в суд. На ней вы должны расписаться в ее получении. Кроме информации о местонахождении суда и наименования дела (как правило, дело называется по фамилии истца, например «дело Сидорова») в повестке указывается время вашего предстоящего визита и конкретное место, где будет проходить предварительное судебное заседание (номер кабинета судьи) (ст.144 ГПК).

Наниматель должен явиться по вызову в назначенный срок или прислать своего представителя.

Справочно Форма повестки приведена в приложении 30 к Инструкции № 311. В случае необходимости вызова в суд одной из сторон или других лиц для переговоров им направляется не повестка, а извещение по форме 30 согласно приложению 31 к Инструкции № 311.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 октября 2014 г. действует Инструкция по делопроизводству в районных (городских) судах Республики Беларусь, утвержденная приказом Верховного Суда Республики Беларусь от 06.10.2014 № 81.

А что случится, если проигнорировать судебную повестку?

На обороте этого документа перечислены последствия неявки в суд ответчика или истца. Если же наниматель проигнорирует вызов, то судья вправе начать процесс в отсутствие ответчика - заочное судебное разбирательство (ст.334¹ ГПК). Однако нужно иметь в виду, что заочное решение будет скорее всего принято в пользу истца. Поэтому, если исход дела вам не безразличен, следует принять участие в рассмотрении дела.

Таким образом, рекомендуем не отказываться в получении повестки.

Выбираем представителя и (или) при необходимости правового консультанта

Трудовые споры для любого нанимателя осложняются тем, что он выступает в них в качестве нанимателя, а не работника.

Поскольку в суде работник защищает свое конституционное право на труд (ст.41 Конституции Республики Беларусь), суд нередко становится на сторону работника и начинает искать любую возможность для удовлетворения его требований. Конечно, состязательность и равноправие в судебном процессе от этого не страдают, но то, что в суде всегда тяжелее приходится нанимателю, - это факт. Поэтому для защиты своих интересов в суде нанимателю в обязательном порядке нужен представитель.

Идеально, если у вас в организации есть корпоративный юрист (юрисконсульт), который поможет правильно оценить создавшееся положение. При отсутствии такового следует найти стороннего юриста, лучше всего адвоката, специализирующегося на трудовых спорах.

Прежде чем заключать с ним договор на оказание юридических услуг, убедитесь, что у выбранного специалиста есть хотя бы 2-3 года успешной практики разрешения судебных дел именно в области трудовых отношений.

Заметим, что на практике встречаются случаи, когда даже лица, не имеющие юридического образования и опыта работы юристом, достаточно успешно представляют интересы своих доверителей в суде. Например, бывшие (или действующие) работники кадровых служб, которые знают свое дело досконально и порой могут разобраться в хитросплетениях трудовых отношений, намного лучше любого адвоката.

Главное - это обязательное наличие представителя, что важно и с психологической точки зрения. Ведь в большинстве случаев в процессе рассмотрения трудового спора в суде между работником и нанимателем проявляются неприязненные отношения, подкрепленные, как правило, затяжным конфликтом, что говорить и думать спокойно и взвешенно ни один из них уже не может. И в этой ситуации только представитель, который лично не заинтересован в исходе дела, а лишь квалифицированно выполняет свою работу, может оказать нанимателю необходимую поддержку, действуя хладнокровно и расчетливо.

Если же у нанимателя нет времени на посещение суда, представитель может вести его дело самостоятельно на основании доверенности, выданной за подписью руководителя организации или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, скрепленной печатью этой организации (п.5 ст.186 ГК, часть вторая ст.70, 75, 76, 79 ГПК).

Однако, как показывает практика, на судебные процессы по трудовым спорам нанимателю все же лучше приходить лично, пусть и вместе с представителем. Личное присутствие судьям нравится гораздо больше, и рассмотрение дела от этого только выигрывает.

Заметим, что найти хорошего юриста еще не означает освободиться от ответственности за ход и результат дела. Чтобы представитель смог до мельчайших подробностей вникнуть в сложившуюся ситуацию, нужно активно сотрудничать с ним, направлять и контролировать его действия. Ведь доверяя юристу представлять организацию в суде, вы должны быть уверены в том, что его и ваши намерения полностью совпадают. С этой целью советуем найти время для личного присутствия на судебных заседаниях в качестве второго представителя (попросите директора оформить доверенность и на вас). Это позволит не только всегда быть в курсе дела, но и высказывать свое мнение по наиболее важным вопросам.

Пример оформления доверенности на представление интересов нанимателя в суде по трудовым спорам

Доверенность № 1

Общество с ограниченной ответственностью «Домовой» (далее - ООО «Домовой»), именуемое в дальнейшем Доверитель, в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает специалиста по кадрам ООО «Домовой» Савицкого Андрея Георгиевича (паспорт МР 1326767, выдан Фрунзенским РУВД г.Минска 09.12.2011, зарегистрирован по адресу: г.Минск, ул.Притыцкого, д.44, кв.35) представлять интересы Доверителя в судах общей юрисдикции всех уровней в ходе рассмотрения трудовых споров с правом совершать от имени Доверителя все процессуальные действия, в т.ч.:

- с правом подписания искового заявления и возражений на исковое заявление, предъявление иска и возражения на иск, передача дела в третейский суд, полный или частичный отказ от иска, признание иска, заключение мирового соглашения, изменение предмета или основания иска, а также размера исковых требований, заявление ходатайств о приостановлении производства по делу по соглашению сторон, об обеспечении иска, о вынесении дополнительного решения, об отсрочке или рассрочке исполнения решения, об изменении способа и порядка его исполнения, обжалование судебного постановления, дача объяснений на жалобу (протест), предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества, в т.ч. денег, подача заявления о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам;

- уплачивать все официальные пошлины и сборы, включая, без ограничений, государственную пошлину при подаче исковых заявлений, жалоб, частных жалоб;

- получать любые судебные постановления и документы, включая, без ограничений, решения, определения, исполнительные листы, справки, выписки и (или) иные документы;

- заверять своей подписью и печатью Доверителя верность копий документов.

Настоящая доверенность выдана сроком на один год без права передоверия.

Подпись Савицкого А.Г.        Савицкий        удостоверяю.

М.П.

Изучаем содержание искового заявления и приложенных к нему документов

Вместе с повесткой в ваш адрес отправят копию искового заявления работника и копии приложенных к нему документов (п.61 Инструкции № 311, ст.144 ГПК). Поэтому основное внимание при получении судебного извещения должно быть направлено на изучение искового заявления и тех документов, которые к нему приложены. При этом целесообразно воспользоваться квалифицированной помощью юриста (адвоката), если у кадровика отсутствует юридическое образование.

Статья 243 ГПК устанавливает строгие требования к содержанию искового заявления и его подготовке. Поэтому если иск все-таки дошел до нанимателя, значит гражданское дело по трудовому спору в суде уже возбуждено и само содержание искового заявления на предмет соответствия его требованиям ст.243 ГПК проверять не стоит. Это компетенция судьи.

А вот сроки предъявления иска важны для любого трудового спора.

Например, исковое заявление о восстановлении на работе работник должен подать не позднее одного месяца со дня увольнения (точнее - со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов), а по другим делам - в течение 3 месяцев с момента, когда ему стало известно или он должен был узнать о нарушении своего права (часть первая ст.242 ТК).

Указанные сроки в гражданском процессе именуются сроками исковой давности.

Суд самостоятельно не применяет данные сроки, поэтому разобраться в том, пропустил ли работник срок для обращения в суд или нет, нанимателю необходимо самостоятельно.

Если окажется, что срок исковой давности работником пропущен, наниматель может смело заявлять об этом в суде, и тогда трудовой спор рассматриваться не будет, за исключением случаев, когда работник сможет доказать, что срок пропущен по уважительным причинам (болезнь, выезд за пределы района и т.д.).

Обратите внимание! Если срок исковой давности пропущен без уважительных причин, суд может отказать истцу в иске без исследования фактических обстоятельств по делу (части шестая и седьмая ст.264 ГПК). Однако самостоятельно принять такое решение судья не вправе, он может сделать это только по ходатайству ответчика. О пропуске срока вы можете заявить уже при подготовке дела к судебному разбирательству, а окончательно этот вопрос будет рассматриваться на предварительном судебном заседании или в самом начале процесса.

Помимо искового заявления следует внимательно изучить копии приложенных к исковому заявлению документов. Как правило, в случае трудовых споров такими документами являются копии трудовых договоров, приказов, выписок из приказов и т.д. Обладая оригиналами данных документов, наниматель всегда может сравнить то, что представлено работником в суд, с тем, что есть в его личном деле. В случае обнаружения несоответствия (подделки документов) нужно обязательно проинформировать об этом судью.

Готовим возражения против иска

В хозяйственном процессе используется выражение «отзыв на иск», в гражданском процессе - «возражение против иска».

Представление подобного возражения - это, конечно, право в данном случае нанимателя, а не обязанность. Никакой ответственности (например, в виде штрафа) за отсутствие возражения против иска быть не может, а непредставление возражения не является препятствием к рассмотрению дела. Тем не менее рекомендуем все же написать возражение, оно поможет судье еще до назначения основного слушания четко и ясно определить вашу позицию.

Официальной формы возражения против иска нет, но есть юридическая практика составления этого документа: в нем обязательно указывается наименование суда, которому адресовано возражение, имя истца и номер рассматриваемого дела (это позволит избежать ненужной путаницы в канцелярии суда), а также имена (наименования) и адреса всех заинтересованных лиц. Также указываются реквизиты ответчика, т.е. вашей организации. В отзыве могут присутствовать номера телефонов, факсов, адреса электронной почты, а также любая другая информация, имеющая отношение к предмету иска.

Что касается содержания возражения, то обычно в нем подробно излагаются доводы ответчика (нанимателя) по существу заявленных требований. При этом необходимо сослаться на нормативные правовые акты, которым, по мнению нанимателя, не соответствуют исковые требования. Кроме того, нужно привести доказательства ваших возражений. Если вы вместе с возражением представляете суду копии документов (приказов, актов, докладных записок, штатного расписания и т.п.), их нужно перечислить в специальном разделе «Приложения» (с указанием количества листов) возражения, пронумеровать и прикрепить к нему.

Возражение можно доставить в суд разными способами - передать лично судье, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или оставить в канцелярии суда. Копию возражения необходимо будет вручить еще и истцу, поэтому следует изначально сделать несколько копий. Советуем не посылать возражение истцу по почте заранее, а представлять его непосредственно при встрече в суде. Такая тактика принесет больше плюсов, чем минусов, так как истец, увидевший отзыв незадолго перед беседой у судьи, не сможет сразу аргументировано опровергнуть указанные в нем возражения.

Поскольку правовая позиция нанимателя в будущем может измениться (например, вследствие дополнительно представленных истцом доказательств, изменения основания или предмета иска и т.п.), допустимо представлять дополнения либо пояснения к возражению уже в ходе судебного разбирательства.

Пример возражения ответчика против иска в связи с истечением срока исковой давности

Возражение ответчика против иска

1 октября 2012 г. истец предъявил иск ответчику. В исковом заявлении он указал, что неправомерно был уволен по п.1 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) в связи с сокращением численности работников общества с ограниченной ответственностью «Домовой» (далее - ООО «Домовой»).

В связи с тем что увольнение, по мнению истца, произведено с нарушением норм действующего законодательства, он просит признать приказ от 13.08.2012 № 99-к незаконным и взыскать с ООО «Домовой» компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.

Как видно из текста искового заявления, истец полагает, что наниматель нарушил его права и не предоставил гарантии, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении численности работников организации. Таким образом, он оспаривает законность самого увольнения по п.1 ст.42 ТК.

Как следует из смысла ст.241 ТК, спор о законности увольнения работника является индивидуальным трудовым спором.

В ст.242 ТК установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, за разрешением спора об увольнении (в т.ч. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения) работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Как следует из имеющихся в деле копий документов, представленных истцом, с приказом об увольнении он был ознакомлен 13 августа 2012 г., т.е. в день увольнения, и в тот же день получил трудовую книжку, о чем имеется собственноручная запись Савченко А.В. в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Соответственно месячный срок, установленный ст.242 ТК для обращения в суд для разрешения спора об увольнении, истек.

Согласно п.5 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.

При подготовке дела к судебному разбирательству возражение ответчика относительно пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судом в предварительном судебном заседании.

При установлении пропуска срока без уважительных причин принимается решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В соответствии с частью второй п.2 ст.200 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК) истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание изложенное и в соответствии со ст.242 ТК, ст.200 ГК, руководствуясь ст.260¹, 264 Гражданского процессуального кодекса РБ,

ПРОШУ:

В заявленном иске отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности.

Подготовка свидетелей

Дополнительного внимания заслуживает подготовка свидетелей, которые могут оказать нанимателю серьезную поддержку в судебном процессе. Хотя трудовое законодательство в основном построено на «письменных» отношениях между работником и нанимателем, в отдельных случаях помощь свидетелей может оказаться полезной.

Свидетели должны обладать информацией по существу дела и говорить суду только правду. Специальная «подготовка» свидетелей с целью дачи заведомо ложных показаний может грозить и нанимателю, и таким свидетелям уголовным делом.

Свидетелей необходимо привести в суд и перед началом судебного заседания заявить судье ходатайство об их вызове и допросе.

Каждый свидетель обязан иметь с собой паспорт или иной документ, подтверждающий личность.

Принятие мер по досудебному разрешению спора

На практике нередко встречаются случаи, когда после консультаций со специалистами наниматель понимает, что предстоящий судебный процесс обернется явно не в его пользу. В этом случае дело до суда можно и не доводить. Поможет в этом медиация, т.е. досудебное урегулирование трудового спора.

В этом случае наниматель вместе со своим представителем могут предложить работнику (истцу) встретиться для того, чтобы обсудить условия, на которых работник согласится забрать свое заявление из суда. Если такие переговоры заканчиваются успешно, т.е. наниматель и его работник приходят к взаимовыгодному результату, между ними заключается мировое соглашение (часть третья ст.61, п.4 части первой ст.164, ст.285 ГПК).

Мировое соглашение в данном случае представляет собой письменный документ (договор), в котором истец и ответчик берут на себя определенные обязательства, необходимые для разрешения трудового спора.

Нанимателю следует помнить, что мировое соглашение вступает в силу только после утверждения его судом. В противном случае данный документ не будет иметь юридической силы.

В некоторых случаях нанимателю проще согласиться на заключение мирового соглашения, которое после утверждения его судом приобретает силу судебного решения и подлежит исполнению по правилам законодательства об исполнительном производстве, поскольку помимо восстановления трудовых прав суд может удовлетворить и требования работника о взыскании морального вреда. Как показывает судебная практика, моральный вред в пользу работника взыскивается всегда и вопрос в каждом конкретном случае заключается лишь в размере взыскиваемых денежных средств.

При заключении мирового соглашения нанимателю, как правило, удается избежать обязанности компенсировать работнику моральный вред. Кроме того, сам факт того, что со стороны нанимателя принималась возможность досудебного урегулирования трудового спора, будет только на руку нанимателю в предстоящем судебном процессе. Это обязательно зачтется ему при рассмотрении дела, ведь получается, что таким образом он продемонстрировал суду свою добрую волю к разрешению конфликта мирным путем.

После того как судья своим решением утверждает мировое соглашение, трудовой спор считается разрешенным и дальнейшее судебное заседание по данному делу не проводится.

Встреча с судьей (предварительное заседание)

Если же все предпринятые меры по досудебному урегулированию трудового спора потерпели неудачу либо сам наниматель не желает такого урегулирования, не остается ничего иного как готовиться к суду.

При себе необходимо иметь следующие документы:

во-первых, конечно, копию искового заявления, которая была получена вместе с первой повесткой;

во-вторых, письменные объяснения ответчика, так называемые возражения на исковое заявление, в 2 экземплярах (для суда и истца) (п.2 части второй ст.260¹ ГПК);

в-третьих, доказательства, положенные в основу возражений против иска, и их копии в необходимом количестве (п.3 части второй ст.260¹ ГПК).

Данные документы представляются в суд в подлинниках (на обозрение судье) и копиях (для приобщения к материалам дела).

Если вместе с повесткой наниматель получает требование суда о представлении каких-либо дополнительных документов, необходимых суду, такие документы в обязательном порядке необходимо представить судье.

Важно! Рекомендуем обязательно взять в суд несколько ручек и чистых листов бумаги (в случае, если появится необходимость написания какого-либо заявления или ходатайства). Также стоит взять и блокнот, чтобы делать заметки по ходу процесса, и калькулятор для проверки расчетов взыскиваемых сумм. Помните, что хорошая «экипировка» перед судом - это также проявление вежливости к судье и участникам процесса. При себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность (паспорт) и ваши полномочия (доверенность и т.п.). При первом же визите в суд необходимо записать всю контактную информацию, которая пригодится в дальнейшем: имя, отчество и фамилию судьи и его секретаря, номера их телефонов, часы приема судьи (они обычно указаны на двери его кабинета), номер телефона канцелярии суда. Помните: по всем организационным вопросам нужно обращаться к секретарю судьи (например, если вы забыли время и дату следующего судебного заседания).

Тактика поведения в суде

1. Не опаздывайте, приходите в суд заблаговременно.

Если вы придете заблаговременно, то у вас будет время еще раз пересмотреть документы и привести в порядок те, что предназначены для подачи судье. Помните, что у него нет времени сортировать ваши разрозненные бумаги, поэтому многостраничные документы нужно скрепить, а весь пакет разложить в логической последовательности. Сверху должен лежать основной документ - исковое заявление или отзыв на него, а затем приложения в том порядке, в каком они перечислены в иске либо отзыве.

2. Подавать документы лучше, поместив их в папку-файл. Чтобы бумаги не мялись, носите их в плотной папке или кейсе.

3. До появления судьи в зале все участники процесса должны быть уже на местах, поэтому заранее расположитесь за своим столом. При входе судьи в зал присутствующие встают (секретарь, входящий чуть раньше судьи, говорит при этом: «Встать, суд идет!»).

4. Садиться можно только тогда, когда судья скажет: «Прошу всех сесть». Далее вы должны внимательно следить за ходом процесса и слушать судью.

5. Выступать нужно, когда судья предоставит вам слово, скорее всего, при этом он обратится к вам по имени и отчеству.

6. Произнося свою речь или отвечая на вопрос, вы должны встать. Решения и определения суда также выслушивают стоя.

7. Как правило, трудовые споры ведет один судья. Обращайтесь к нему, используя формулу: «Высокий суд» (ст.271 ГПК). К остальным участникам процесса уместно будет обращение по имени и отчеству.

8. Не вступайте в пререкания с представителями противоположной стороны, также ожидающими приема. Громко разговаривать в суде не положено, поскольку можно помешать заседанию в соседнем зале.

9. Не пытайтесь проникнуть в кабинет судьи в неприемные часы или во время, которое не назначено именно вам. Если у вас возник срочный вопрос, а до следующего заседания еще далеко, позвоните секретарю и попросите записать вас на прием либо соединить с судьей по телефону. Звонить напрямую судье невежливо, ведь в этот момент он может быть занят другим делом, находиться на процессе или в совещательной комнате.

Участие в судебном заседании

Согласно ст.158 ГПК сроки рассмотрения судом первой инстанции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, установлен в 1 месяц со дня принятия заявления.

Процессуальный порядок проведения судебного заседания в первой инстанции изложен в главе 27 ГПК.

Ниже приведен пример ходатайства об отложении дела.

Пример оформления ходатайства об отложении дела

ХОДАТАЙСТВО
об отложении слушания дела в связи с командировкой представителя ответчика

В связи с длительной командировкой представителя ответчика Савицкого А.Г., в которой он будет находиться с 15.10.2012 по 02.11.2012, в соответствии со ст.282 ГПК

ПРОСИМ:

1. Отложить судебное заседание по делу, назначенное на 19.10.2012 в 10 ч 15 мин, на иной срок.

2. Не рассматривать указанное дело в отсутствие Савицкого А.Г., поскольку это может серьезно нарушить интересы ответчика по данному делу.

Оригиналы командировочных удостоверений обязуемся представить на очередном судебном заседании.

Приложение: копии приказа и командировочного удостоверения.

15.01.2013

Владимир Самосейко, юрист