Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
|
| ||
| Вид договора | Содержание сведений и условий | Правовая норма |
|
Обязательные условия и сведения | ||
| Трудовой договор | день начала работы (начало действия трудового договора) | Часть первая ст.25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) |
| данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор | Часть вторая ст.19 ТК. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь | |
| место работы, в которое работник принимается на работу | ||
| трудовая функция (работа по должности руководителя организации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Справочно Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах. На руководителей организаций должностные инструкции, как правило, не разрабатываются (п.10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1) | ||
| основные права и обязанности работника и нанимателя | ||
| срок трудового договора (для срочных трудовых договоров) | ||
| режим труда и отдыха (по общему правилу, необходимо указывать, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя. Если у руководителя организации будет неполное рабочее время, то согласно части третьей ст.289 ТК такое указание обязательно) | ||
| условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) | ||
| конкретный размер доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники и выходные дни для организаций, не являющихся бюджетными или получающими субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (наравне с локальными нормативными правовыми актами) | Часть вторая ст.69 ТК | |
| сроки и периодичность выплаты заработной платы (наравне с коллективным договором, соглашением) | Статья 73 ТК | |
| дополнительные поощрительные отпуска, если они устанавливаются персонально | Статья 160 ТК | |
| размер компенсации за досрочное расторжение с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудового договора | Статья 259 ТК | |
| размер компенсации, которую руководитель организации обязан выплатить организации за досрочное расторжение трудового договора без уважительных причин | Часть вторая ст.260 ТК | |
| условие, что работа является совместительством | Часть вторая ст.343 ТК | |
| Контракт | дата подписания контракта | Пункт 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, п.10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Следует руководствоваться главой 181 ТК, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты |
| место работы | ||
| должность работника | ||
| срок действия контракта | ||
| срок и периодичность выплаты заработной платы (не реже 1 раза в месяц) | ||
| права и обязанности сторон | ||
| обеспечение нанимателем повышения квалификации работника | ||
| проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок | ||
| зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка | ||
| дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч.: - предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; - повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством). От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 ТК | ||
| уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности: - за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; - использование государственного имущества не в служебных целях | ||
| уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней | ||
| полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением | ||
| дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей: - нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; - причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); - неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; - незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; - неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; - непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; - необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; - распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; - нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; - непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства | ||
|
Дополнительные (необязательные) условия и сведения | ||
| Трудовой договор | испытательный срок (также часть первая и четвертая ст.28 ТК) | Часть третья ст.19 ТК |
| неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (регулирование отношений, связанных с доступом работников к коммерческой тайне, осуществляется на основании трудового договора (контракта), а также на основании обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне) | Абзац 4 части второй ст.8 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» | |
| гарантийные и компенсационные выплаты в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя | Часть первая ст.76 ТК | |
| компенсации в связи с переездом на работу в другую местность | Статьи 96, 98 ТК | |
| компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику | Статья 106 ТК | |
| порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы (наравне с коллективным договором и нанимателем) | Статьи 158, 159 ТК | |
| условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год (наравне с коллективным договором, соглашением) | Пункт 10 части второй ст.166 ТК | |
| условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы, а именно: в летнее или другое удобное время (наравне с коллективным договором) | Пункт 10 части четвертой ст.168 ТК | |
| случаи единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (наравне с коллективным договором, соглашением), а также ее размер (наравне с законодательством, коллективным договором, соглашением) | Статья 182 ТК | |
19.09.2014
Владимир Самосейко, юрист