Материал помещен в архив

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 87

Общество с ограниченной ответственностью «Лето» в лице директора Никифорова Степана Никифоровича (далее - Наниматель), действующего на основании устава, и гражданин Спиридонов Иван Иванович (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Наниматель принимает Спиридонова Ивана Ивановича на работу курьером в отдел доставки ООО «Лето».

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

3. Трудовой договор заключается на определенный срок - на 3 месяца, с 01.06.2017 по 31.08.2017, на период летних каникул в учреждении образования без предварительного испытания.

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК);

4.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Работник обязан:

5.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции;

5.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

5.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

5.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

5.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

5.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

5.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

5.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

5.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

5.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора:

5.11.1. соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

5.11.2. выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

5.11.3. использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

5.11.4. пройти предварительный медицинский осмотр в соответствии со ст.275 ТК и проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5.11.5. оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

5.11.6. немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

6. Наниматель имеет право:

6.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами;

6.2. поощрять Работника;

6.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;

6.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

7.6. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;

7.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать их надлежащее хранение и уход;

7.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

7.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с этими изменениями;

7.12. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника в соответствии с законодательством;

7.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с ТК;

7.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.15. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;

7.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

7.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством;

7.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка Работника на день подписания трудового договора в размере 230 (двухсот тридцати) бел. руб., которая формируется исходя из тарифного коэффициента 1,0, соответствующего 1-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у Нанимателя.

В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. надбавки и доплаты выплачиваются в соответствии с действующим положением об оплате труда по решению Нанимателя;

8.3. премия выплачивается в соответствии с действующим положением о премировании по решению Нанимателя.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 1-го и 15-го числа каждого месяца путем перечисления на счет Работника в отделении банка, с которым Наниматель заключил соответствующее соглашение.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня - 9:00;

11.2. время перерыва для отдыха и питания - с 13:00 до 14:00;

11.3. время окончания рабочего дня - 17:00;

11.4. выходные дни: суббота, воскресенье;

11.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12. Работнику в соответствии с законодательством устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

14. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным ТК.

15. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

16. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

17. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством Республики Беларусь о труде.

18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. действует тарифная сетка, установленная в п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться примерной формой трудового договора в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60.

09.06.2017

Оксана Гирина, юрист

По этой теме также см.:

Труд несовершеннолетних и студентов: особенности и ограничения.