


Материал помещен в архив
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЕМ: САМОЕ ВАЖНОЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
Цель предварительного испытания
Трудовой договор согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Цель предварительного испытания - выяснение соответствия работника поручаемой ему работе. С одной стороны, наниматель проверяет деловые качества, профессионализм работника, его умение выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности. Предварительное испытание не предназначено для проверки личностных качеств работника. С другой стороны, работник выясняет приемлемость предлагаемых нанимателем условий труда.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст.28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 ТК (часть первая ст.28 ТК).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.28 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 ТК. |
Категории лиц, для которых запрещено установление предварительного испытания
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст.28 ТК).
Например, предварительное испытание не устанавливается для лиц, назначаемых на должности Президентом Республики Беларусь (п.18 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 21.04.2008 № 228 «О некоторых вопросах таможенных органов» (далее - Положение о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах)).
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 20 ноября 2014 г. следует руководствоваться п.19 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 13.11.2014 № 530. |
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (часть четвертая ст.28 ТК).
![]() |
Обратите внимание! Предварительное испытание устанавливается только по соглашению сторон. При несогласии работника на установление предварительного испытания трудовой договор может быть заключен без испытательного срока или же работнику может быть отказано в заключении трудового договора. Установление испытательного срока без согласия работника не имеет юридической силы. В случае, когда условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, но указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, работник считается принятым без предварительного испытания. Это следует из того, что в данном случае не соблюдено требование закона о достижении между нанимателем и работником соглашения об установлении предварительного испытания. |
Срок предварительного испытания устанавливается только при заключении трудового договора. В дальнейшем в процессе работы установление испытательного срока недопустимо, в т.ч. и при переводе на другую работу.
Срок предварительного испытания
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст.28 ТК).
Продолжительность этого срока не зависит от занимаемой должности, категории работника (рабочий, специалист, руководитель и т.п.).
Исключение - государственные служащие. Например, для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»). Для граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы, устанавливается предварительное испытание сроком до 6 месяцев в зависимости от уровня основного образования и должности, на которую они назначены (часть первая п.18 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах).
Будет правильным установление любого срока предварительного испытания, не выходящего за пределы, установленные законодателем.
Не допускается продление срока предварительного испытания по инициативе нанимателя, работника или по соглашению сторон. Установленный при заключении трудового договора срок предварительного испытания не может быть продлен, даже если наниматель считает, что цель проверки соответствия работника поручаемой ему работе не была достигнута и требуется больший срок для такой проверки.
Не должны засчитываться в срок предварительного испытания периоды отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность работника, исполнение государственных или общественных обязанностей и другие случаи, предусмотренные законодательством). Такое отсутствие приостанавливает течение срока предварительного испытания, и по прибытии работника на работу срок предварительного испытания продлевается.
Периоды отсутствия работника на работе, не включаемые в срок предварительного испытания, должны быть подтверждены соответствующими документами.
Порядок оформления работника по трудовому договору с предварительным испытанием
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК).
Приказ о приеме на работу с предварительным испытанием (пример)
Открытое акционерное
общество «Заря»
(ОАО «Заря»)
ПРИКАЗ
15.10.2014 № 100-к
г.Минск
О приеме на работу Егорова И.И.
ПРИНЯТЬ:
ЕГОРОВА Ивана Ивановича на должность юрисконсульта юридического отдела с 15.10.2014 по контракту сроком на 2 года с условием предварительного испытания сроком 3 месяца с окладом согласно штатному расписанию.
Основание: |
1. Заявление Егорова И.И. от 14.10.2014. 2. Контракт от 15.10.2014 № 80. |
Директор общества | Подпись | П.П.Петров |
Визы | ||
С приказом ознакомлен | Подпись | И.И.Егоров |
15.10.2014 |
Запись в трудовую книжку при приеме на работу с предварительным испытанием (пример) | |||||
Звесткi аб працы Сведения о работе | |||||
Нумар запiсу Номер записи |
Дата | Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
чысло число |
месяц месяц |
год год | |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||
Открытое акционерное общество «Заря» |
|||||
10 |
15 |
10 |
2014 |
Принят юрисконсультом юридического отдела на условиях контракта | Приказ от 15.10.2014 |
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания (часть первая ст.29 ТК).
Если о расторжении трудового договора вопрос ставит наниматель в связи с неудовлетворительными результатами испытания, он обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При этом необязательно, чтобы за ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей в период срока предварительного испытания работник привлекался к дисциплинарной ответственности.
Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей должен быть подтвержден соответствующими документами: актами, докладными, объяснительными и т.п. В этих документах не только должна содержаться констатация факта ненадлежащего выполнения работы, но и должно быть указано, какие именно функциональные обязанности, предусмотренные соответствующими справочниками, инструкциями, договором, и по каким причинам не мог выполнить работник, в чем проявилось его профессиональное несоответствие, некомпетентность.
Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, должны найти отражение в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по ст.29 ТК как не выдержавшего испытание.
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой ст.29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.
![]() |
Обратите внимание! При возникновении в суде спора об увольнении по поводу неудовлетворительного результата испытания суд должен проверить доводы нанимателя о причинах, послуживших основанием для увольнения работника, а также объяснения и возражения истца по этим фактам. При этом следует иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно в случае, если работнику были созданы нормальные условия для выполнения его трудовых обязанностей. |
Если судом будет установлено, что наниматель не представил достаточных доказательств в подтверждение своих доводов о несоответствии работника поручаемой ему работе, работник подлежит восстановлению на работе. При этом должны приниматься во внимание только деловые качества работника, а не его личностные качества, отношения в коллективе.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой ст.29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается лишь на общих основаниях (часть третья ст.29 ТК). Дополнительного приказа о том, что работник выдержал испытание и окончательно принят на работу, не требуется. В трудовую книжку условие об испытании не вносится.
Увольнение по данному основанию не считается увольнением по инициативе нанимателя. Поэтому в данном случае не применяются порядок, предусмотренный при увольнении по инициативе нанимателя, и соответствующие гарантии (ст.43, ст.46 ТК). Увольнение производится без предварительного уведомления профсоюза и без выплаты выходного пособия. При расторжении трудового договора с предварительным испытанием ссылка производится на ст.29 ТК.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.43 и 46 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь. |
Если в период срока предварительного испытания работник подлежит увольнению не в связи с результатом предварительного испытания, а по другим причинам, должен быть соблюден общий порядок увольнения по соответствующему основанию. Например, в период предварительного испытания работник совершил дисциплинарный проступок (прогул), при увольнении наниматель обязан использовать соответствующее основание (п.5 ст.42 ТК). Оформление увольнения в данном случае со ссылкой на ст.29 ТК будет неправомерным.
![]() |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. норма п.5 ст.42 содержится в абзаце 2 п.7 ст.42 ТК в редакции Закона № 219-З. |
Приказ о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (пример)
Открытое акционерное
общество «Заря»
(ОАО «Заря»)
ПРИКАЗ
15.10.2014 № 101-к
г.Минск
Об увольнении с работы Егорова И.И.
УВОЛИТЬ:
ЕГОРОВА Ивана Ивановича, юрисконсульта юридического отдела, 15.10.2014 в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: заявление Егорова И.И. от 15.10.2014.
Директор общества | Подпись | П.П.Петров |
Визы | ||
С приказом ознакомлен | Подпись | И.И.Егоров |
15.10.2014 |
Приказ об увольнении работника, не выдержавшего предварительного испытания (пример)
Открытое акционерное
общество «Заря»
(ОАО «Заря»)
ПРИКАЗ
15.10.2014 № 102-к
г.Минск
Об увольнении с работы Егорова И.И.
Приказом от 15.08.2014 № 95-к Егоров И.И. принят на должность юрисконсульта юридического отдела с предварительным испытанием сроком 3 месяца. В течение установленного срока предварительного испытания Егоров И.И. ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности. Индивидуальный план работы на 2 месяца, доведенный Егорову И.И. под подпись 15.08.2014, не выполнен. Согласно этому плану Егоров И.И. должен был согласовать четыре договора на оказание услуг и направить претензии девяти клиентам. В установленные сроки два договора не были согласованы, в результате чего были сорваны переговоры с клиентами.
В связи с несоответствием Егорова И.И. порученной ему работе
ПРИКАЗЫВАЮ:
ЕГОРОВА Ивана Ивановича, юрисконсульта юридического отдела, уволить 15.10.2014 в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: |
1. Докладная записка начальника юридического отдела Г.Г.Федорова от 10.09.2014 № 10. 2. Докладная записка начальника юридического отдела Г.Г.Федорова от 01.10.2014 № 11. 3. Объяснительная записка И.И.Егорова от 01.10.2014. |
Директор общества | Подпись | П.П.Петров |
Визы | ||
С приказом ознакомлен | Подпись | И.И.Егоров |
15.10.2014 |
Запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (пример) | |||||
Звесткi аб працы Сведения о работе | |||||
Нумар запiсу Номер записи |
Дата | Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) | ||
чысло число |
месяц месяц |
год год | |||
1 |
2 |
3 |
4 | ||
Открытое акционерное общество «Заря» |
|||||
11 |
15 |
10 |
2014 |
Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса Республики Беларусь) | Приказ от 15.10.2014 |
11.11.2014
Оксана Гирина, юрист