Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом: важные аспекты

Ольга Гасюкевич
юрист

01.12.2022

На что обратить внимание нанимателю при заключении трудового договора с трудящимся-иммигрантом, разъяснено в материале.

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом разрабатывается:

• на основании примерной формы трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155;

• с учетом требований Закона от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции».

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 1 июля 2023 г. Закон № 225-З на основании Закона от 30.12.2022 № 233-З изложен в новой редакции.

Справочно

Трудящийся-иммигрант - иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, въехавший в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющий такую деятельность в Республике Беларусь (абз.11 ст.1 Закона № 225-З).

Обратите внимание!

Осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь (ч.1 ст.23 Закона № 225-З).

Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом может быть заключен после получения нанимателем специального разрешения (ч.3 ст.23 Закона № 225-З).

Срок трудового договора, заключаемого на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, не должен превышать срока действия специального разрешения.

Справочно

Инструкция о порядке организации работы по выдаче разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, внесения в них изменений, однократного продления срока их действия и их аннулирования утверждена постановлением МВД от 24.06.2016 № 173.

С трудящимся-иммигрантом целесообразно заключать срочный трудовой договор либо контракт.

Трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках. Если русский и белорусский языки не являются родными или понятными для трудящегося-иммигранта, трудовой договор заключается также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке (ч.4 ст.32 Закона № 225-З).

Наниматель Республики Беларусь обязан:

• получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в случае, предусмотренном ч.1 ст.26 Закона № 225-З;

• получить специальное разрешение в отношении каждого иностранца, не имеющего разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, с которым предполагается заключение трудового договора;

• выдать трудящемуся-иммигранту копию специального разрешения, полученного в отношении данного трудящегося-иммигранта;

• заключить трудовой договор с трудящимся-иммигрантом;

• зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции трудовой договор с трудящимся-иммигрантом, заключенный на территории Республики Беларусь, в месячный срок со дня его заключения, а также изменения и (или) дополнения, касающиеся содержания и условий трудовых договоров, предусмотренных ч.2 ст.19 и ч.2 ст.32 ТК, вносимые в указанный трудовой договор, в месячный срок со дня их внесения;

• прекратить трудовой договор с трудящимся-иммигрантом в случае аннулирования соответствующего специального разрешения;

• обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь трудящегося-иммигранта в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию трудящегося-иммигранта в связи с нарушением нанимателем Республики Беларусь законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора с трудящимся-иммигрантом, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине нанимателя Республики Беларусь, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь;

• информировать о смерти трудящегося-иммигранта подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через МИД;

• содействовать выезду трудящегося-иммигранта из Республики Беларусь по истечении срока заключенного с ним трудового договора;

• возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь трудящегося-иммигранта, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, установленного Законом № 225-З и другими актами законодательства Республики Беларусь, а также в случае аннулирования специального разрешения;

• вернуть в подразделение по гражданству и миграции специальное разрешение в течение 5 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с соответствующим трудящимся-иммигрантом, либо получения уведомления об аннулировании соответствующего специального разрешения, либо истечения срока действия специального разрешения, а также в случае, когда трудовой договор с трудящимся-иммигрантом, в отношении которого было получено специальное разрешение, не заключен;

• исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Формы документов

• Трудовой договор с трудящимся-иммигрантом (пример).