Материал помещен в архив

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
С ДИРЕКТОРОМ [наименование иностранного предприятия]

[Наименование иностранного предприятия], именуем__ в дальнейшем Наниматель, в лице [статус, Ф.И.О. уполномоченного лица иностранного предприятия], действующ__ на основании [наименование и реквизиты документа, на основании которого действует уполномоченное лицо иностранного предприятия], с одной стороны, и

гражданин (гражданка) Республики Беларусь [Ф.И.О.], именуем__ в дальнейшем Руководитель, с другой стороны,

а вместе именуемые Стороны, в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

1.1. Наниматель назначает [Ф.И.О.] на должность Директора в [наименование иностранного предприятия] (далее - Предприятие), на [период от одного года до пяти лет] с [дата] по [дата].

1.2. Настоящий трудовой контракт является трудовым договором по основной работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Руководитель обязуется:

2.1.1. добросовестно и квалифицированно выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями Директора, установленными Уставом Предприятия и настоящим контрактом;

2.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и инструкциям, иным документам, действующим у Нанимателя и регламентирующим вопросы дисциплины труда и иные связанные с ними вопросы;

2.1.3. профессионально осуществлять трудовую деятельность с соблюдением этических и моральных норм, поддерживающих имидж, репутацию и интересы Нанимателя во всех ситуациях, событиях и обстоятельствах, когда Руководитель действует от имени Нанимателя или выступает в качестве его представителя;

2.1.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;

2.1.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

2.1.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

2.1.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.1.8. использовать имущество Нанимателя только для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству;

2.1.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

2.1.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.1.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.1.12. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя, соблюдать положение о конфиденциальности информации Предприятия;

2.1.13. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

От редакции «Бизнес-Инфо» В соответствии с Указом Президента РБ от 12.04 2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

2.1.14. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы;

2.1.15. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, оказание услуг, предусмотренных настоящим трудовым контрактом;

2.1.16. обеспечивать работников Нанимателя работой в соответствии с законодательством и трудовыми договорами;

2.1.17. выплачивать заработную плату работникам Нанимателя в установленные сроки;

2.1.18. обеспечить получение прибыли (дохода) от хозяйственной деятельности Нанимателя;

2.1.19. осуществлять текущее руководство деятельностью Предприятия;

2.1.20. самостоятельно распоряжаться без разрешения [наименование органа Предприятия] малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм, установленных уполномоченным органом Нанимателя;

2.1.21. обеспечивать выполнение решений [наименование органа Предприятия];

2.1.22. нести ответственность за деятельность Предприятия;

2.1.23. действовать от имени Предприятия без доверенности;

2.1.24. представлять интересы Предприятия во всех белорусских и иностранных предприятиях, фирмах и организациях;

2.1.25. распоряжаться имуществом и средствами Предприятия в пределах, устанавливаемых учредительными документами Предприятия и [наименование органа Предприятия];

2.1.26. заключать договоры, в том числе трудовые;

2.1.27. выдавать доверенности;

2.1.28. открывать в банках расчетный и другие счета;

2.1.29. утверждать штатное расписание Предприятия;

2.1.30. принимать на работу и увольнять работников Предприятия;

2.1.31. применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

2.1.32. издавать приказы (распоряжения) и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;

2.1.33. организовывать осуществление всех действий от имени Нанимателя по охране труда работников Предприятия и подрядчиков по гражданско-правовым договорам подряда, когда в соответствии с действующим законодательством Наниматель обязан обеспечить охрану труда подрядчиков;

2.1.34. выполнять от имени Нанимателя все действия, которые обязан выполнить Наниматель перед работниками Предприятия;

2.1.35. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, правил внутреннего трудового распорядка, положений и инструкций, действующих у Нанимателя.

2.2. Руководитель имеет право на:

2.2.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2.2.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

2.2.3. участие в собраниях;

2.2.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

2.2.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2.2.6. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

2.2.7. участие в управлении Предприятием;

2.2.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

2.2.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

2.3. Наниматель имеет право:

2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

2.3.2. поощрять Руководителя;

2.3.3. требовать от Руководителя выполнения условий настоящего трудового контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.4. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

2.3.5. вступать в коллективные договоры и соглашения;

2.3.6. создавать и вступать в объединения нанимателей;

2.3.7. обращаться в суд для защиты своих прав.

2.4. Наниматель также имеет право на:

2.4.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

- несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование имущества (в том числе государственного) не в служебных целях;

2.4.2. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 (трех) часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней;

2.4.3. понижение Руководителя в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, когда такие классы (звания) будут введены у Нанимателя.

2.5. Наниматель обязан:

2.5.1. при приеме Руководителя на работу потребовать от него документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; ознакомить Руководителя под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить Руководителя под роспись с коллективным договором, соглашением (если такие имеются) и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда; оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением); в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на Руководителя трудовую книжку;

2.5.2. вести учет фактически отработанного Руководителем времени;

2.5.3. рационально использовать труд Руководителя;

2.5.4. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

2.5.5. проводить аттестацию Руководителя в сроки, устанавливаемые Нанимателем, но не реже одного раза в 3 (три) года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

2.5.6. выдавать Руководителю заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством или настоящим трудовым контрактом;

2.5.7. обеспечивать охрану труда Руководителя;

2.5.8. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на рабочем месте Руководителя, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

2.5.9. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Руководителя;

2.5.10. постоянно контролировать в установленном действующим законодательством порядке знание и соблюдение Руководителем требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

2.5.11. своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

2.5.12. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять Руководителю гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

2.5.13. обеспечивать Руководителя в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

2.5.14. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым контрактом;

2.5.15. своевременно оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового контракта с Руководителем приказом (распоряжением);

2.5.16. оформлять изменения в трудовых обязанностях Руководителя и знакомить его с ними;

2.5.17. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Руководителя в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

2.5.18. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

2.5.19. обеспечивать участие Руководителя в управлении Предприятием, своевременно рассматривать критические замечания Руководителя и сообщать ему о принятых мерах;

2.5.20. не позднее чем за две недели до истечения срока действия настоящего трудового контракта письменно предупредить Руководителя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

От редакции «Бизнес-Инфо» В соответствии с Указом Президента РБ от 12.04 2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

2.5.21. отстранять Руководителя от работы в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

2.5.22. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового контракта.

3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда:

3.1.1. месячный должностной оклад в размере [сумма цифрами и прописью] белорусских рублей на день подписания настоящего трудового контракта. В дальнейшем должностной оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению Сторон;

3.1.2. повышение должностного оклада на [цифрами и прописью] процентов в качестве дополнительной меры стимулирования труда;

3.1.3. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выплачиваемая Руководителю ежемесячно в размере [цифрами и прописью] процентов от месячного должностного оклада. Настоящая премия выплачивается при условии отсутствия у Руководителя фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка в течение соответствующего месяца. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом.

3.2. Порядок оплаты труда:

3.2.1. заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю регулярно один раз в месяц [число месяца], следующего за отчетным;

3.2.2. при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их;

3.2.3. заработная плата выплачивается в бухгалтерии Предприятия либо переводится на карт-счет Руководителя;

3.2.4. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

4. РЕЖИМ РАБОТЫ

Наниматель устанавливает Руководителю в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

4.1. время начала рабочего дня: [время];

4.2. время перерыва для отдыха и питания с [время] по [время];

4.3. время окончания рабочего дня: [время];

4.4. выходные дни: суббота и воскресенье;

4.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

5. ОТПУСК

Руководителю устанавливаются в соответствии с законодательством:

5.1. трудовой отпуск продолжительностью [количество календарных дней], в том числе:

5.2. основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня;

5.3. в качестве дополнительной меры стимулирования труда предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью [количество дней отпуска, но не более 5 (пяти) календарных дней];

5.4. иные отпуска, установленные законодательством или соглашением Сторон.

5.5. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

6.2. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Руководителя излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

6.4. Руководитель несет персональную ответственность за начисление и выплату всех видов премий руководителям Предприятия (их заместителям) в случае, если Предприятие имеет задолженность по платежам в бюджет. В этом случае Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. По решению [наименование уполномоченного органа Нанимателя] [наименование Нанимателя] настоящий трудовой контракт с Руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового контракта в размере [сумма цифрами и прописью] белорусских рублей.

7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой контракт, предупредив об этом [наименование уполномоченного органа Нанимателя] [наименование Нанимателя] в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой контракт расторгается без уважительных причин, Руководитель по требованию [наименование уполномоченного органа Нанимателя] [наименование Нанимателя] обязан выплатить Нанимателю компенсацию в размере [сумма цифрами и прописью] белорусских рублей.

К уважительным причинам относятся:

- достижение Руководителем Предприятия пенсионного возраста;

- препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

- необходимость ухода за больным членом семьи;

- нарушение собственником имущества Предприятия или уполномоченным им органом условий настоящего трудового контракта.

8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

8.1. Изменение условий настоящего трудового контракта производится в установленном порядке по соглашению Сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление или заключение нового трудового контракта производится по соглашению Сторон в соответствии с законодательством.

8.2. Действие настоящего трудового контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

8.3. Настоящий трудовой контракт может быть досрочно расторгнут:

8.3.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Руководителем возложенных на него трудовых обязанностей:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 марта 2016 г. основания досрочного расторжения контракта по инициативе Нанимателя изложены в подп.22.1 п.22 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2016 № 183 (далее - Примерная форма контракта));

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;

8.3.2. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий настоящего трудового контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат. Руководителю, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. в данном пункте контракта слова «пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию» следует заменить словами «общеустановленного пенсионного возраста и имеющему право на пенсию» (часть вторая подп.22.2 п.22 Примерной формы контракта, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 № 728).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. В случае противоречий должностной инструкции настоящему трудовому контракту действуют нормы контракта.

9.2. Настоящий трудовой контракт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.

9.3. Продление трудового контракта на новый срок производится по соглашению между Руководителем и Нанимателем.

9.4. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

10. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Экземпляр трудового контракта на руки получил(а):

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а):

С должностной инструкцией Директора ознакомлен(а):

Трудовой контракт продлен на [период] с [дата] по [дата].

09.02.2009 г.

Валерий Папакуль, партнер общества с ограниченной ответственностью «Степановский, Папакуль и партнеры»