Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 06.05.2022
У матери-одиночки, работающей в организации (стаж - 8 лет), истекает срок контракта. Наниматель за один месяц уведомил работницу о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. Вправе ли наниматель поступить таким образом, если учесть, что женщина воспитывает ребенка семи лет? Применяются ли в данном случае положения статьи 268 Трудового кодекса?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти