Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 14.04.2017
У работницы заканчивается пятилетний контракт в апреле 2017 г. На дату окончания контракта ей будет 55 лет и 11 месяцев. Она не пенсионерка: для получения пенсии ей не хватает стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов. В ноябре 2018 г. работница сможет претендовать на пенсию, так как отработает необходимый стаж с уплатой страховых взносов. Обязан ли наниматель заключить с ней новый контракт?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти