Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Общие положения
Выделяют 3 вида удержаний из заработной платы:
1) удержания, производимые независимо от воли нанимателя и работника. К ним относятся «зарплатные налоги» (т.е. удержание нанимателем как налоговым агентом подоходного налога, а также страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (далее - ФСЗН)), а также удержания, производимые на основании исполнительных документов;
2) удержания, производимые по инициативе нанимателя (часть вторая ст.107 Трудового кодекса РБ (далее - ТК));
3) удержания, производимые по инициативе и на основании письменного заявления работника для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст.107 ТК).
Законодательством также установлены ограничения размера таких удержаний. Такие ограничения обязательны как минимум для первых 2 видов удержаний.
 |
Справочно При каждой выплате заработной платы наниматель вправе произвести удержания, общий размер которых не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, - не менее 30 % заработка (ст.108 ТК).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 мая 2017 г. следует руководствоваться ст.108 ТК в редакции Закона РБ от 24.10.2016 № 439-З. |
Удержания по исполнительным и иным документам
Применяемые правовые нормы
1. Гражданский процессуальный кодекс РБ (далее - ГПК).
2. Указ Президента РБ от 11.08.2011 № 366 «О некоторых вопросах нотариальной деятельности».
3. Постановление Совета Министров РБ от 28.12.2006 № 1737 «Об утверждении перечня документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей» (далее - постановление № 1737).
4. Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40 (далее - Инструкция по исполнительному производству).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 мая 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией по исполнительному производству, утвержденной постановлением Минюста РБ от 07.04.2017 № 67. |
Общие правила
Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с ГПК доходы должника производится в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания (часть девятая ст.496 ГПК).
Перечень исполнительных документов приведен в ст.462 ГПК, а постановлением № 1737 утвержден перечень документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей.
|
|
Справочно Более подробно порядок взыскания закреплен в разделе III, в частности, в главе 17 Инструкции по исполнительному производству. |
Информацию о видах удержаний из заработной платы по исполнительным документам и об ограничении размера удержаний представим в ниже.
|
Удержания из заработной платы по исполнительным документам | |||
| Виды удержаний из заработной платы | Размер удержаний (в процентах от заработной платы) | Основание | Правовая норма |
|
Исправительные работы | |||
| Как вид административной ответственности |
20 |
Копия постановления и иные документы | Статья 6.6 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП) |
| Как вид уголовной ответственности | 10-25, но не менее 1 базовой величины ежемесячно | Копия приговора и иные документы | Статья 52 Уголовного кодекса РБ (далее - УК) |
| Штраф | Определяется судом | Исполнительный лист | Статья 6.6 КоАП, ст.50 УК |
|
Алименты | |||
| На 1 ребенка |
От 25 |
Исполнительный лист, заявление | Статья 92 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье (далее - КоБС) |
| На 2 детей |
От 33 |
Исполнительный лист, заявление | |
| На 3 детей |
От 50 |
Исполнительный лист, заявление | |
| Возмещение расходов государству на содержание детей | В твердой сумме | Заявление, исполнительная надпись нотариуса | Статья 93 КоБС, постановление Совета Министров РБ от 26.01.2009 № 94 «О расходах государства на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, подлежащих возмещению в доход бюджета» |
|
Ограничения размера удержаний из заработной платы | ||
| Ситуация | Размер удержаний (в процентах от заработной платы) | Правовая норма |
| При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении | Не свыше 70 % | Часть третья ст.523 ГПК |
| При взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, взыскании задолженности по плате за жилищно-коммунальные услуги и плате за пользование жилым помещением | Не свыше 50 % | Пункт 1 части первой ст.523 ГПК |
| При обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы по нескольким исполнительным документам | Часть вторая ст.523 ГПК | |
| По всем остальным видам взысканий, если иное не установлено законом | Не свыше 20 % | Пункт 2 части первой ст.523 ГПК |
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 мая 2017 г. размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника регулируется ст.107 Закона РБ от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве». |
Доходы, на которые не может быть обращено взыскание
Взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:
1) выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;
2) компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
3) единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
4) государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст.525 ГПК, п.137 Инструкции по исполнительному производству).
Особенности удержаний из заработной платы алиментов на содержание несовершеннолетних детей представлены ниже.
|
Выплаты, с которых наниматель удерживает алименты на содержание несовершеннолетних детей | |
| Вид выплат (постановление Совета Министров РБ от 12.08.2002 № 1092 «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей») | |
| 1. С суммы, начисленной по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п. | |
| 2. Со всех видов повышений, надбавок, доплат к тарифным ставкам (окладам) | при временном переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и т.п. |
| за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) и т.п. | |
| за работу в ночное время, в режиме разделения рабочего дня на части, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работы, выполняемые на территории радиоактивного загрязнения, при вахтовом методе организации работ и т.п. | |
| за особые условия (характер) службы | |
| 3. С процентного или комиссионного вознаграждения независимо от того, выплачивается оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой | |
| 4. С имеющих регулярный или периодический характер премий (вознаграждений), предусмотренных системами оплаты труда, и других поощрительных выплат, а также по итогам работы за год | |
| 5. С пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемых по социальному страхованию, только по судебному постановлению о взыскании алиментов | |
| 6. С единовременных пособий, денежных вознаграждений (в т.ч. за окончание учреждений образования, осуществляющих подготовку кадров по специальностям военного профиля, с отличием или с отличием и вручением золотой медали, за непрерывную службу на должностях, связанных с совершением прыжков с парашютом, за продолжительное пребывание на водолазных работах и за розыск, подрыв и подъем взрывоопасных предметов) и иных выплат единовременного характера (кроме компенсационных выплат, предусмотренных законодательством) | |
| 7. С оплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни | |
| 8. С суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, обследования или осмотра в медицинском учреждении, за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации, и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде | |
| 9. С суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, получаемой при увольнении компенсации за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника) | |
| 10. С выходного пособия, если размер пособия превышает среднемесячный заработок лица, обязанного уплачивать алименты | |
| 11. С суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, с болезнью или со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников | |
| 12. С выплат денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие увечья, осуществляемых в связи с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанного с исполнением им трудовых обязанностей | |
| 13. С дополнительных выплат, установленных нанимателем сверх сумм, начисленных при предоставлении трудового отпуска в соответствии с законодательством Республики Беларусь | |
| 14. С суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде), за счет собственных средств нанимателем работнику, обязанному уплачивать алименты | |
| 15. С суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно | |
| 16. С гонорара работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации | |
| 17. С сумм индексации заработной платы и денежного довольствия в связи с повышением цен на товары и услуги | |
| 18. С доходов, получаемых членами колхозов | |
| 19. С оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством | |
|
Обязанности нанимателя при работе у него лица, обязанного платить алименты | ||
| Обязанности нанимателя и его работников | Примечание | Правовая норма |
|
Обязанности нанимателя на этапе поиска судебным исполнителем имущества и доходов должника | ||
| Наниматели обязаны по запросу судебного исполнителя в срок до 5 дней предоставить (либо направить) ему письменный ответ о том, состоит ли у них должник на работе и каков размер его заработка в месяц (с учетом премиальных вознаграждений, дополнительных выплат и т.д.) | Пункт 132 Инструкции по исполнительному производству | |
|
Обязанности нанимателя при принудительном взыскании алиментов (на начальном этапе исполнительного производства или при приеме на работу должника) | ||
| Лицо, принявшее постановление о возбуждении исполнительного производства, обязано указать на расписке в получении постановления свои фамилию, собственное имя, отчество, а также занимаемую должность (например, руководитель учреждения) | В случае вручения постановления работнику администрации по месту работы | Пункт 37 Инструкции по исполнительному производству |
| Регистрация исполнительных документов для взыскания алиментов не позднее следующего дня их поступления | Пункт 158 Инструкции по исполнительному производству | |
| Передача исполнительных документов для взыскания в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку ответственному лицу | ||
| Регистрация исполнительных документов для взыскания алиментов бухгалтерией (расчетным отделом) в специальном журнале или картотеке | ||
| Извещение бухгалтерией (расчетным отделом) в 3-дневный срок судебного исполнителя о поступлении исполнительного документа путем направления обратного уведомления | ||
| Ежемесячно удерживать из заработной платы и других выплат должника денежные суммы установленных размеров с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь, и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств плательщика) не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и осуществления других выплат лицу, указанному в исполнительном листе | При наличии исполнительного документа и предложения судебного исполнителя об удержании | Часть первая ст.105 КоБС, п.168 Инструкции по исполнительному производству |
| Индексировать алименты, взыскиваемые на основании исполнительных документов в твердой денежной сумме, пропорционально увеличению установленной законодательством базовой величины | Статья 113 КоБС, п.174 Инструкции по исполнительному производству | |
| Компенсировать недополученную сумму алиментов, если она образовалась в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам, взыскателю посредством истребования такой суммы из ФСЗН с последующим возмещением ФСЗН выплаченных сумм нанимателем в порядке, определяемом законодательством | Судебные исполнители при обращении нанимателей обязаны определить задолженность по алиментам в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам, а также должны осуществлять контроль за погашением нанимателем задолженности взыскателю | Часть восьмая ст.110 КоБС, п.175 Инструкции по исполнительному производству |
|
Обязанности нанимателя при уплате алиментов добровольно (без наличия исполнительного документа) | ||
| Наниматель, выплачивающий заработную плату, обязан на основании заявления плательщика алиментов ежемесячно производить удержания алиментов в установленном размере с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами, и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств плательщика) не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении | Часть первая ст.105 КоБС, п.159 Инструкции по исполнительному производству | |
| Заявления об удержании алиментов, а также об изменении их размера или о прекращении удержания алиментов должны храниться нанимателем, выплачивающим заработную плату, в порядке, установленном для хранения исполнительных документов | За утрату такого заявления должностное лицо предприятия либо учреждения несет ответственность, как и за утрату исполнительного документа | Статья 108 КоБС, п.160 Инструкции по исполнительному производству |
|
Обязанности нанимателя при проверке судебным исполнителем правильности и своевременности производства удержаний алиментов | ||
| Должностные лица, работники соответствующих юридических лиц, индивидуальные предприниматели обязаны представить судебному исполнителю все необходимые материалы для проведения проверок на предмет правильности и своевременности производства удержаний из заработной платы и приравненных к ней доходов должника и пересылки удержанных сумм взыскателю | Пункт 138 Инструкции по исполнительному производству | |
| Главный бухгалтер или индивидуальный предприниматель в установленный судебным исполнителем срок, но не более 10 дней, обязан принять соответствующие меры по устранению имеющихся недостатков и нарушений, о чем в письменной форме известить суд | В соответствии с актом проверки бухгалтерии (приложение 41 к Инструкции по исполнительному производству) | |
|
Обязанности нанимателя по уведомлению о наличии иных источников доходов | ||
| Бухгалтерия по месту основной работы лица, обязанного платить алименты, по получении сведений о другой работе должника (работе по совместительству) и получаемых им доходах в 3-дневный срок должна письменно уведомить взыскателя и суд по месту нахождения юридического лица о совмещаемой должником работе и других дополнительных доходах |
Пункт 168 Инструкции по исполнительному производству | |
|
Обязанности нанимателя при направлении должника для работы за границу | ||
| Администрация предприятия, организации или учреждения, направляющая должника по алиментам на работу за границу, обязана сообщить судебному исполнителю размер заработной платы такого лица за границей в белорусских рублях по курсу Национального банка РБ | Алименты должны исчисляться из этой суммы и перечисляться взыскателю предприятием, организацией, учреждением, направляющими должника на работу за границу | Пункт 182 Инструкции по исполнительному производству |
|
Обязанности нанимателя при исполнении взыскания или увольнении должника | ||
| Исполнительный документ, по которому взыскание произведено полностью, в 3-дневный срок подлежит возврату юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в суд, направивший его, с отметкой руководителя или главного (старшего) бухгалтера о произведенном взыскании с указанием удержанной суммы, с извещением об этом взыскателя и суда, в районе деятельности которого находятся юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, исправительное или лечебно-профилактическое учреждение. Исполнительные надписи государственных нотариальных контор и частных нотариусов возвращаются суду, направившему их для исполнения | Пункт 139 Инструкции по исполнительному производству | |
| При увольнении или переводе должника на другое предприятие, в учреждение, организацию бухгалтерия (расчетный отдел) производит на исполнительном документе отметки обо всех произведенных удержаниях алиментов, о сумме оставшейся задолженности, заверяет их печатью юридического лица, а также указывает сведения о новом месте работы или жительства, если они известны | Статья 107 КоБС, пп.139, 177 Инструкции по исполнительному производству | |
| Исполнительный документ в 3-дневный срок направляется ценной или заказной корреспонденцией в суд, направивший его, с обязательным извещением суда, в районе деятельности которого находятся юридическое лицо, индивидуальный предприниматель | ||
Удержания, производимые по инициативе нанимателя
Случаи, когда наниматель имеет право произвести удержания по своей инициативе, следующие.
1. Для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания (удержания отдельных сумм) (п.1 части второй ст.107 ТК).
В случае невозвращения отдельных сумм выданного аванса, излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки необходимы следующие условия для удержания из заработной платы:
• согласие работника на удержание из заработной платы (отсутствие оспаривания основания и размера такого удержания);
• издание приказа (распоряжения) не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты (п.1 части второй ст.107 ТК).
 |
Обратите внимание! Конкретного определения счетной ошибки в законодательстве нет. В отдельных нормативных правовых актах понятия «счетная ошибка» и «арифметическая ошибка» используются в качестве синонимов (например, п.14 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490). Однако на практике считается, что счетная ошибка - это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (п.3 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной постановлением Минфина РБ от 29.06.2005 № 83, разъяснение ВХС РБ от 03.11.2009 № 02-43/2409 «О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы»). |
|
Примерный перечень счетных и несчетных ошибок | |
| Счетные ошибки | Несчетные ошибки |
| Ошибка при осуществлении арифметических действий (например, получен неверный результат при сложении составных частей заработной платы (оклада, доплат, премий), которые по отдельности были исчислены правильно) | Ошибка, допущенная в результате неправильного применения законодательства (например, оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, и соответственно завышена сумма отпускных; при расчете среднего заработка учтена премия, начисленная после расчетного периода) |
| Ошибки в результате сбоя бухгалтерской программы | Ошибка, допущенная в результате невнимательности бухгалтера (например, работник получил заработную плату 2 раза - за себя и за однофамильца) |
| Механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу (например, введен оклад в большем размере, чем это необходимо, пропущена цифра, неправильно набрано число) | Ошибка, допущенная в результате неправильного применения нормативных правовых актов организации (например, работнику начислена надбавка, которая ему не установлена, выплачена премия без соответствующего распоряжения руководства) |
2. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (п.2 части второй ст.107 ТК).
|
Необходимые условия для удержания из заработной платы, предусмотренные пунктом 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса | |
| Условия удержания | Правовая норма |
| 1. Увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска | Пункт 2 части второй ст.107 ТК |
| 2. Работник не увольняется по следующим основаниям: - по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК); - в связи с истечением срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ст.35 ТК); - в связи с переводом с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность (п.4 ст.35 ТК); - в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п.5 ст.35 ТК); - в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК); - в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК); - в связи с неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК); - в связи с призывом на военную службу (п.1 ст.44 ТК); - в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК); - в связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим, смертью нанимателя - физического лица (п.6 ст.44 ТК); - по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию | |
| 3. При увольнении работнику начисляются какие-либо выплаты (за исключением случаев, когда наниматель удержал только часть задолженности работника) | |
3. При возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая ст.408 ТК) (п.3 части второй ст.107 ТК).
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (подп.3.6 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»). |
|
Необходимые условия для удержания из заработной платы, предусмотренные пунктом 3 части второй статьи 107 Трудового кодекса | |
| Условия удержания | Правовая норма |
| 1. Взыскиваемый ущерб не должен превышать среднего месячного заработка работника | Часть первая ст.408 ТК |
| 2. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику | Часть вторая ст.408 ТК |
| 3. До издания распоряжения об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение | Часть третья ст.408 ТК |
Удержания по инициативе работника по его письменному заявлению
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Случаи, когда наниматель обязан производить удержания по инициативе работника:
1) для производства безналичных расчетов (для решения бытовых, социальных вопросов) (часть четвертая ст.107 ТК, подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов»;
2) для уплаты членских профсоюзных взносов для перечисления в безналичном порядке (часть четвертая ст.107 ТК, п.2 постановления Совета Министров РБ от 14.12.2001 № 1804 «О мерах по защите прав членов профессиональных союзов»).
Необходимые условия для удержания из заработной платы, предусмотренные частью четвертой ст.107 ТК:
• письменное заявление работника;
• издание приказа об удержаниях из заработной платы (часть четвертая ст.107 ТК).
18.06.2013
Владимир Самосейко, юрист