Материал помещен в архив

УВЕДОМЛЕНИЕ

02.01.2019 № 11

г. Минск

О введении
суммированного учета
рабочего времени

В связи с совершенствованием порядка учета рабочего времени с 01.02.2019 Вам будет введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал.

Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от изменения условий труда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка в соответствии с частью второй ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График работ, вводимый с 01.02.2019, прилагается.

В случае неполучения Вашего письменного согласия до 31.01.2019 наниматель будет считать это отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Отметка о получении уведомления работником:

Уведомление от «__» __________ 20__ г.

получил лично «__» ___________ 20__ г.

С содержанием ознакомлен(а), суть предупреждения мне понятна.

На изменение существенных условий труда согласен/ не согласен.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. Статья 48 названного Кодекса изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

25.01.2019

Татьяна Пупкевич, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»