Материал помещен в архив

УВОЛЬНЕНИЕ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Действующий Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) не предусматривает разглашение коммерческой тайны организации в качестве отдельного основания для увольнения работника.

За нарушение обязательств, связанных с коммерческой тайной, в Республике Беларусь предусмотрена:

- административная ответственность (ст.22.13 «Разглашение коммерческой или иной тайны» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях);

- уголовная ответственность (ст.252 «Коммерческий подкуп», ст.254 «Коммерческий шпионаж» и ст.255 «Разглашение коммерческой тайны» Уголовного кодекса РБ (далее - УК)).

Коммерческую тайну составляют преднамеренно скрываемые экономические интересы и информация о различных сторонах и сферах производственно-хозяйственной, управленческой, научно-технической, финансовой деятельности субъекта хозяйствования, охрана которых обусловлена интересами конкуренции и возможной угрозой экономической безопасности субъекта хозяйствования (ст.1 Положения о коммерческой тайне, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 06.11.1992 № 670).

Содержание и объем информации, составляющей коммерческую тайну, а также порядок ее защиты определяются руководителем субъекта хозяйствования, который доводит их до сведения работников (например, приказом руководителя утверждается положение о коммерческой тайне организации, с которым под роспись знакомятся работники, которые получают доступ к коммерческой тайне).

Коммерческую тайну субъекта хозяйствования не могут составлять:

- учредительные документы (устав, учредительный договор), а также документы, дающие право на занятие предпринимательской деятельностью и отдельными видами хозяйственной деятельности (специальные разрешения (лицензии));

- сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные данные, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов, других обязательных платежей (бухгалтерская отчетность, состоящая согласно ст.13 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» из бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках, отчета об изменении капитала, отчета о движении денежных средств, приложений, предусмотренных нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету и отчетности, пояснительной записки; некоторые формы статистической отчетности; документы, подтверждающие уплату обязательных платежей в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ).

- документы о платежеспособности;

- сведения о численности и составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест (например, штатное расписание организации, правила внутреннего трудового распорядка).

В силу норм п.10 части первой ст.53 ТК на работнике лежит обязанность не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя.

Работники нанимателя, имеющие доступ к коммерческой тайне, принимают обязательство сохранять коммерческую тайну и без разрешения, выданного в установленном порядке, не разглашать сведения, ее составляющие, при условии, что эта информация ранее не была известна работникам либо не была получена от третьей стороны без обязательства соблюдать в отношении ее конфиденциальность.

Данное обязательство дается в письменной форме при приеме на работу либо в процессе исполнения трудового договора (например, в виде отдельного документа, подписанного работником, либо в виде пункта трудового договора (контракта), дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)).

Предусмотреть данную обязанность необходимо для того, чтобы впоследствии наниматель мог предъявить требование о возмещении убытков, причиненных работником, разгласившим коммерческую тайну. В соответствии с п.2 ст.140 Гражданского кодекса РБ на работника, разгласившего коммерческую тайну вопреки трудовому договору (контракту), возлагается обязанность возместить убытки, причиненные нанимателю таким разглашением.

Несмотря на то что понятие «коммерческая тайна» - гражданско-правовая категория, применение мер ответственности к работникам за ее разглашение будет регулироваться ТК, поскольку между организацией (нанимателем) и работником существуют именно трудовые отношения. Следовательно, за разглашение коммерческой тайны нанимателя работник будет нести материальную ответственность на условиях, предусмотренных главой 37 ТК.

Статьей 402 ТК предусмотрено, что работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Однако наниматель вправе в одностороннем порядке взыскать причиненный ему работником ущерб только в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника путем удержания из заработной платы. Более того, если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством в комиссии по трудовым спорам, суде.

В остальных случаях возмещение ущерба производится только в судебном порядке (ст.408 ТК).

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, косвенный ущерб (упущенная выгода) возмещению не подлежит (часть вторая ст.400 ТК).

Работники вправе передать конфиденциальную информацию третьим лицам в случае привлечения их к деятельности, требующей знания такой информации в объеме, необходимом для реализации целей и задач нанимателя.

В случае если работник, разгласивший коммерческую тайну нанимателя, непосредственно обслуживает денежные и материальные ценности, при достоверном установлении факта разглашения независимо от применения к работнику мер административной ответственности его можно уволить по п.2 ст.47 ТК.

При вступлении в законную силу приговора суда, признающего работника виновным в совершении преступления, связанного с разглашением коммерческой тайны, предусмотренного одной из вышеуказанных статей УК, и назначения ему наказания, препятствующего продолжению работы, работник в обязательном порядке подлежит увольнению по п.5 ст.44 ТК.

Если работник, разгласивший коммерческую тайну, является руководителем организации (обособленного подразделения), его заместителем, главным бухгалтером, его заместителем, и в его трудовые обязанности входит сохранение коммерческой тайны нанимателя, он может быть уволен по п.1 ст.47 ТК.

В любом случае, если сохранение коммерческой тайны - трудовая обязанность работника, ее разглашение может быть признано дисциплинарным проступком и повлечь такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание и выговор (ст.197, 198 ТК). Впоследствии при повторном неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, его можно будет уволить по п.4 ст.42 ТК (часть первая п.32 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Обратите внимание

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Не подвергавшимся дисциплинарному взысканию будет также считаться работник, с которого дисциплинарное взыскание досрочно снято нанимателем (ст.203 ТК).

01.08.2011 г.

Александр Жук, аттестованный юрист, магистр права

От редакции: С 11 июля 2013 г. ст.140 Гражданского кодекса РБ от 07.12.1998 № 218-З на основании Закона РБ от 05.01.2013 № 16-З изложена в новой редакции.