Материал помещен в архив

УВОЛЬНЕНИЕ ИНВАЛИДА В СВЯЗИ С ДЛИТЕЛЬНОЙ БОЛЕЗНЬЮ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ НАНИМАТЕЛЮ

Ситуация Наниматель хочет уволить инвалида III группы по п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в связи с отсутствием на работе в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Распространяются ли в данном случае ограничения, установленные ст.283 ТК?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Норма п.6 старой редакции ст.42 содержится в п.5 новой редакции ст.42 ТК. С 6 января 2023 г. следует руководствоваться ст.283 ТК в ред. Закона от 30.06.2022 № 183-З.

Оформление листка нетрудоспособности при болезни более 4 месяцев подряд

Из нормы, приведенной в п.6 ст.42 ТК, для увольнения работника необходим факт неявки его на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Основанием расторжения трудового договора по п.6 ст.42 ТК является оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Справочно Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п.10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Наличие производственной необходимости увольнения

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по п.6 ст.42 ТК возможно именно в этот период, который длился непрерывно в течение не менее 4 месяцев. Как следует из нормы ст.42 ТК, увольнение по данному основанию является правом, но не обязанностью нанимателя. При этом исходя из судебной практики по восстановлению работников, уволенных на основании п.6 ст.42 ТК, возможность увольнения работника при неявке на работу по болезни, длящейся более 4 месяцев, суд устанавливает, в частности, имелась ли возможность у нанимателя распределить обязанности отсутствующего по болезни работника между другими работниками без ущерба производству и другим лицам, а также проверить, принят ли для выполнения этой работы кто-либо другой после увольнения нетрудоспособного работника. Если суд придет к выводу, что увольнение не вызывалось производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнее место работы.

Таким образом, право на увольнение работника в связи с длительной нетрудоспособностью ставится в зависимость от наличия производственной необходимости в расторжении с ним трудового договора (контракта). Обоснование наличия или отсутствия производственной необходимости представляет наниматель.

Кто не может быть уволен по факту неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

При решении вопроса об увольнении работника по п.6 ст.42 ТК наниматель должен помнить, что не все работники могут быть уволены по данному основанию. Так, не подлежат увольнению в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности определенные категории работников, в том числе и инвалиды, проходящие медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации (часть третья ст.283 ТК).

Индивидуальная программа реабилитации инвалида состоит из трех разделов (ст.23 Закона Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов»):

• программа медицинской реабилитации;

• программа профессиональной и трудовой реабилитации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. Закон № 422-З утратил силу Законом № 183-З.

Индивидуальная программа реабилитации заполняется специалистами медико-реабилитационных экспертных комиссий после проведения освидетельствования МРЭК инвалида.

При заполнении графы 4 «Исполнитель» разделов I-III ИПР указывается исполнитель, который занимается медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитацией инвалидов.

Реабилитация инвалида согласно ИПР носит временный характер и не может быть более 12 месяцев при установлении срока «Бессрочно».

В этой связи увольнение инвалида после окончания срока реабилитации, определенного ИПР, либо при отсутствии у инвалида ИПР возможно.

19.07.2019

Мария Ковалевич, юрист

По этой теме также см.:

Уведомляем профсоюз при увольнении инвалида с листком нетрудоспособности более 4 месяцев подряд.