Материал помещен в архив

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В СЛУЧАЕ НЕСООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕГО ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ

Введение

Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Особенности данного вида увольнения

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья имеет значение, когда работник уже принят на работу

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинское заключение о состоянии здоровья, если его предъявление предусмотрено законодательными актами (п.6 части первой ст.26 ТК).

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работника (ст.228 ТК).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.275 ТК).

Порядок проведения предварительных (при приеме на работу), периодических и внеочередных медосмотров определен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.

В частности, предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Несоблюдение подобных требований в обязательном порядке влечет прекращение трудового договора по такому независящему от воли сторон обстоятельству, как нарушение установленных правил приема на работу (п.3 ст.44 ТК).

Таким образом, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, имеет значение, когда работник уже принят на работу (издан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор), поскольку наниматель не вправе заключить трудовой договор с гражданином, состояние здоровья которого не позволяет принимать его на данную работу.

Несмотря на добросовестное отношение работника к своей работе, соблюдение им трудовой дисциплины, он не справляется со своими трудовыми обязанностями

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья заключается в том, что, несмотря на добросовестное отношение работника к своей работе, соблюдение им трудовой дисциплины, он не справляется со своими трудовыми обязанностями (нарушает сроки выполнения заданий, исполняет обязанности некачественно, не в полном объеме, допускает брак продукции и т.п.).

Такое несоответствие является одним из немногих оснований увольнения работника по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника, т.е. когда обстоятельства увольнения не связаны с нарушением трудовой дисциплины и не обусловлены виновным поведением работника.

Непосредственной причиной увольнения в данном случае выступает установление нанимателем того обстоятельства, что работник по причине изменения состояния здоровья больше не отвечает предъявляемым требованиям.

Согласно п.29 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление Пленума ВС № 2) трудовой договор с работником может быть расторгнут по п.2 ст.42 ТК:

• при наличии стойкого снижения трудоспособности, которое препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо

• если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Стойким является длительное и устойчивое снижение трудоспособности, не проходящее в разумный срок.

Обстоятельства снижения трудоспособности должны подтверждаться медицинским заключением

Приведенные выше обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением (заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее - МРЭК) для инвалидов либо заключением врачебно-консультационной комиссии (далее - ВКК) для других работников).

Врачебно-консультационная комиссия создается при организациях здравоохранения (поликлиниках, диспансерах, больницах, госпиталях и т.п.). Заключение ВКК выдается на основании медицинского освидетельствования работника.

Признание лица инвалидом осуществляется МРЭК.

Врачебно-консультационная комиссия направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленных заболеванием, последствием травмы или дефектом, и приведших к ограничениям жизнедеятельности.

В направлении на медико-социальную экспертизу указываются анамнез, данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, степень выраженности ограничений жизнедеятельности, а также результаты проведенных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий.

При необходимости к направлению на медико-социальную экспертизу могут быть приложены медицинские и иные документы, необходимые и достаточные для принятия обоснованного заключения МРЭК (п.7 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 25.10.2007 № 97).

Деятельность МРЭК регулируется Положением о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 16.10.2007 № 1341.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 декабря 2014 г. взамен Положения № 1341 действует Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 17.12.2014 № 1185.

В заключении МРЭК или ВКК должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором, не противопоказана ли такая работа работнику по состоянию здоровья, не представляет ли опасности для других работников или обслуживаемых граждан продолжение выполнения работником данной работы.

Если медицинским заключением установлено состояние здоровья работника, препятствующее продолжению выполняемой им работы, наниматель не обязан вносить изменения в должностную инструкцию работника с тем, чтобы исключить определенные трудовые обязанности, которые работник не может исполнять вследствие состояния здоровья, поскольку должностная инструкция составляется не для конкретного работника, а устанавливает требования к конкретной должности. В таком случае наниматель вправе уволить работника по п.2 ст.42 ТК.

В медицинском заключении могут быть также указаны условия, при которых работа может быть продолжена (например, установление неполного рабочего времени).

Даже при наличии соответствующего медицинского заключения увольнение по п.2 ст.42 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя. Однако если состояние здоровья работника препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает ему лично, либо здоровью и безопасности других лиц, то работник может быть уволен по п.2 ст.42 ТК, даже если он настаивает на продолжении работы (например, при наличии тяжелого психического расстройства (заболевания)).

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п.29 постановления Пленума ВС № 2).

Если состояние здоровья работника не подтверждено соответствующим медицинским заключением, то даже при очевидной неспособности работника продолжать работу его нельзя уволить по п.2 ст.42 ТК. В такой ситуации нанимателю следует искать другие основания для увольнения.

Если работник отсутствует на работе вследствие временной нетрудоспособности, длящейся непрерывно более 4 месяцев подряд, то основанием для увольнения будет не п.2 ст.42 ТК, а п.6 ст.42 ТК (неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности).

Гарантии для работников при увольнении по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса

Категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора

По п.2 ст.42 ТК не допускается расторжение трудового договора:

• с работниками - членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст.240 ТК);

• беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) (часть третья ст.268 ТК).

Справочно Согласно ст.264 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

• отцами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком вместо матери (часть пятая ст.271 ТК);

• работниками моложе 18 лет - без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст.282 ТК);

• инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них (часть третья ст.283 ТК).

Справочно Отказ инвалида или его законного представителя от индивидуальной программы реабилитации инвалида в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие государственные органы, а также организации и индивидуальных предпринимателей, занимающихся реабилитацией инвалидов, от ответственности за ее исполнение (часть четвертая ст.9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»). По мнению автора, отказ инвалида или его законного представителя (целесообразно наличие такого отказа в письменной форме) от индивидуальной программы реабилитации может явиться основанием для расторжения трудового договора по п.2 ст.42 ТК.

Увольнение возможно, только если невозможен перевод

Согласно части первой ст.43 ТК увольнение по п.2 ст.42 ТК допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением). Таким образом, увольнение по п.2 ст.42 ТК будет правомерным, если работнику установлена инвалидность с полной утратой трудоспособности, отсутствует подходящая вакансия либо работник отказался от перевода.

Под другой работой в данном случае следует понимать любую работу, которую может выполнять данный работник, вне зависимости от размера оплаты, квалификации, должности. При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже при наличии согласия работника (часть пятая ст.30 ТК).

Порядок перевода определен в ст.30 ТК.

Невозможность перевода подтверждается отсутствием в штатном расписании подходящих должностей либо письменным отказом работника от перевода (направления на обучение).

Наниматель обязан уведомить соответствующий профсоюз

Наниматель обязан не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора уведомить соответствующий профсоюз (ст.46 ТК).

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Однако если работник не является членом профсоюза, то уведомлять профсоюз об увольнении не требуется.

Работник - молодой специалист

В случае увольнения работника, имеющего статус молодого специалиста, наниматель и молодой специалист обязаны в месячный срок со дня увольнения письменно сообщить в учреждение образования об увольнении (п.34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821).

Работник - депутат местного Совета депутатов

Работник, являющийся депутатом местного Совета депутатов, в период осуществления своих полномочий не может быть уволен без предварительного согласия Совета (часть первая ст.24 Закона РБ от 27.03.1992 № 1547-XII «О статусе депутата местного Совета депутатов»).

Оформление увольнения по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (даже в том случае, если работник не возражает против увольнения в указанный период) (часть вторая ст.43 ТК).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст.77 ТК).

Выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК). Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть шестая ст.48 ТК). Временным и сезонным работникам выходное пособие также не выплачивается (ст.302 ТК).

При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК).

Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись (п.15 ст.55 ТК).

Общество с ограниченной

ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

ПРИКАЗ

02.04.2012 № 72-к

г.Минск

Об увольнении Васильковой А.К.

УВОЛИТЬ:

ВАСИЛЬКОВУ Алину Климовну, товароведа, 02.04.2012 в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Трудовой отпуск использован полностью.

Заполнение трудовой книжки

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40).

12.03.2012 г.

Александр Жук, аттестованный юрист, магистр права

От редакции «Бизнес-Инфо» В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 08.01.2014 № 131-З (с 25 июля 2014 г.) и от 04.06.2015 № 277-З (с 1 июля 2016 г.) внесены дополнения и изменения.