УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ, РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

Примечание 1. Наниматель должен:

• информировать орган по труду, занятости и социальной защите в день увольнения обязанного лица по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 8 ст.42, п.2 ст.44, п.2 ст.47 ТК, а также орган внутренних дел (если обязанное лицо работало на основании судебного постановления о трудоустройстве) для обеспечения трудоустройства обязанного лица на новое место работы (также и в орган внутренних дел) (часть четырнадцатая п.14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»);

• своевременно (не позднее чем за 3 месяца) представлять в органы по труду, занятости и социальной защите и профсоюз письменную информацию о возможных массовых высвобождениях работников (категории и численность работников, которых они могут коснуться, сроки, в течение которых намечено их осуществить), производимых в порядке, установленном законодательством;

• не менее чем за 2 месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников (абзацы 3, 4 части первой ст.21 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 июля 2020 г. Законом Республики Беларусь от 17.07.2020 № 50-З из абзаца 3 части первой ст.21 Закона № 125-З слова «Республики Беларусь» исключены. Комментарий см. здесь.

Массовым высвобождением работников считается расторжение нанимателем с работниками трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных трудовых договоров до истечения срока их действия в случаях ликвидации организации со списочной численностью работников 25 человек и более (п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.04.2009 № 47 «О критериях массового высвобождения работников»).

Примечание 2. Кроме причин, указанных в ст.41 ТК, в судебной практике в качестве уважительных могут быть признаны следующие причины:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.41 ТК внесены дополнения Законом № 219-З. Статья дополнена новым основанием досрочного расторжения срочного трудового договора (несмотря на то, что содержит их открытый перечень). Это дополнение обосновывается приоритетом военной службы перед другими видами деятельности и в этой связи необходимостью скорейшего расторжения трудового договора с работником, поступившим на военную службу по контракту.

• выход на пенсию;

• перевод супруга (супруги) на работу в другую местность;

• избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;

• необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;

• зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

• радиоактивное загрязнение территории;

• беременность женщины;

• наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет);

• другие причины.

Документами, подтверждающими уважительность причин увольнения, могут служить:

• медицинское заключение;

• справка медико-реабилитационной экспертной комиссии;

• справка-вызов учреждения образования и т. д.

Примечание 3. Основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК) (п.19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). Вместе с тем само по себе истечение срока действия контракта не может являться основанием для увольнения работника, поскольку для этого необходимо инициирование такого увольнения одной из сторон контракта - нанимателем или работником.

Каждая из сторон, заключившая контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

В коллективном договоре может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, который стороны обязаны соблюдать.

22.01.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»