Материал помещен в архив

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕСООТВЕТСТВИЕМ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕЙ ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ

Основание для увольнения

Выявление в процессе выполнения работником трудовых обязанностей несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, может послужить основанием для увольнения такого работника по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

Таким образом, трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем по п.3 ст.42 ТК в случае выявления недостаточной квалификации, которая:

• должна свидетельствовать о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;

• должна препятствовать продолжению данной работы.

Основные признаки правомерности увольнения

Для правомерности увольнения по п.3 ст.42 ТК необходимо наличие основных признаков:

• недостаточная квалификация, свидетельствующая о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, препятствующая продолжению данной работы;

• отсутствие вины в действиях работника, свидетельствующих о невыполнении или ненадлежащем выполнении им своих трудовых обязанностей по причине недостаточной квалификации.

В случае если квалификация работника является достаточной для надлежащего и качественного выполнения трудовых обязанностей, в действиях работника присутствует вина (умышленная или неосторожная), работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а при наличии требуемых законом условий может быть уволен по п.4 ст.42 ТК (систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания).

Доказательства несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе

Факт того, что работник из-за недостаточной квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, должен быть установлен и подтвержден объективными данными и достоверными доказательствами:

• материалами аттестации работника;

• актами списания бракованной продукции, произведенной работником;

• служебными и докладными записками;

• актами, фиксирующими регулярное неисполнение трудовых обязанностей, норм выработки или систематические ошибки в производимых расчетах;

• неграмотно составленными документами с заключениями подтверждающих это специалистов.

Справочно Аттестация - это организационно-правовой порядок установления квалификации специалиста, его способности к работе. Основными задачами аттестации, в частности, являются объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям; определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.

Порядок и условия проведения аттестации варьируются в зависимости от того, кто является субъектом аттестации, и регулируются:

• Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784;

• Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (п.2);

• Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 06.11.2003 № 489;

• Положением о проведении аттестации руководящих работников государственных органов и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 14.03.2005 № 122;

• Положением об аттестации руководителей, специалистов организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в области архитектурной, градостроительной, строительной деятельности, выполнение работ по обследованию зданий и сооружений, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.03.2014 № 252;

• Положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 02.08.2010 № 50;

• главой 10 Кодекса Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 января 2017 г. Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 22.12.2016 № 13-З. Глава 10 старой редакции соответствует главе 8 новой редакции данного Кодекса.

Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

Как указано в абзаце 2 п.30 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения аттестации.

Дополнительные гарантии

Наниматель, располагающий сведениями об отсутствии у конкретного работника должной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, прежде чем принять решение о его увольнении по п.3 ст.42 ТК обязан установить, не действуют ли в отношении данного работника дополнительные гарантии, предусмотренные актами законодательства либо коллективным договором.

Нельзя расторгнуть трудовой договор по п.3 ст.42 ТК:

1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст.268 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.268 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь;

2) инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст.283 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части третьей ст.283 ТК (в редакции Закона № 219-З) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения;

3) работниками - членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст.240 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.240 ТК в редакции Закона № 219-З. Комментарий см. здесь;

4) родителями, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, до полного возмещения расходов по содержанию детей (часть первая п.11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105);

5) молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу (установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)) срока обязательной работы (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

Также следует отметить, что не допускается увольнение работников:

• в период временной нетрудоспособности;

• в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст.43 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.43 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь;

• моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК (ст.282 ТК);

• избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без письменного предварительного уведомления (не позднее чем за 2 месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны;

• избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора (соглашения), если иное не предусмотрено этим договором (соглашением) (ст.24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах»).

12.05.2016

Оксана Гирина, юрист