Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 28.04.2021
В 2020 году из отпуска по уходу за ребенком вышла женщина, имеющая двоих детей: 2012 и 2016 года рождения. С ней в 2018 году был заключен контракт сроком на 3 года до 31.03.2021. На день окончания срока действия контракта младшему ребенку исполнится 4 года и 8 месяцев. Работница имеет два дисциплинарных взыскания за несоблюдение локальных правовых актов. Может ли наниматель не продлить с работницей контракт?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти