Материал помещен в архив

ВОПРОС: В бюджетной организации по штатным нормативам полагается 1,0 ставки инспектора отдела кадров.

Правомерно ли ввести на эту ставку должность «Старший инспектор отдела кадров»?

ОТВЕТ: Согласно п.32 Рекомендаций по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54 (далее - Рекомендации), применение производной профессии «старший» или «помощник» возможно лишь в тех случаях, когда это предусмотрено ЕТКС и иными нормативными правовыми актами.

Наименование должности «старший» устанавливается при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Следует отметить, что для должностей специалистов, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства могут возлагаться на специалиста более высокой квалификации (п.11 Рекомендаций).

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей служащих, раздел 1 «Экономика», выпуск 1 «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержденному постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, должность инспектора по кадрам не предусматривает квалификационные категории.

В ситуации, изложенной в вопросе, никаких препятствий для введения в штат организации должности «старший инспектор по кадрам» нет. Следовательно, установление названной должности будет правомерным при соблюдении вышеизложенных условий.

15.01.2009 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: С 15 января 2009 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2006 № 54 «О рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 15.01.2009 № 10 утратило силу.

В постановление Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159 «Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2008 № 145 (с 1 марта 2009 г.), от 24.02.2009 № 29 (с 1 апреля 2009 г.), от 09.07.2009 № 80 (с 1 августа 2009 г.), от 25.08.2009 № 107 (с 1 сентября 2009 г.), от 15.12.2009 № 148 (с 1 января 2010 г.), от 15.12.2009 № 149 (с 1 января 2010 г.), от 15.01.2010 № 3 (с 1 февраля 2010 г.), от 09.07.2010 № 104 (с 1 августа 2010 г.), от 31.08.2010 № 123 (с 1 сентября 2010 г.), от 22.09.2010 № 127 (с 1 октября 2010 г.), от 08.12.2010 № 173 (с 1 января 2011 г.), от 23.03.2011 № 18 (с 1 апреля 2011 г.), от 26.05.2011 № 33 (с 1 июня 2011 г.), от 06.03.2012 № 36 (с 1 апреля 2012 г.), от 28.05.2012 № 68 (с 1 июня 2012 г.), от 18.07.2012 № 81 (с 1 августа 2012 г.), от 03.09.2012 № 95 (с 1 сентября 2012 г.) и от 27.12.2012 № 123 (с 1 января 2013 г.) внесены изменения и дополнения.