Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ВОПРОС: В чем отличие способов многомерного сравнительного анализа (комплексной оценки) - способа сумм и способа балльной оценки при анализе результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций (подразделений)?
ОТВЕТ: Способ сумм основан на определении показателей комплексной оценки для каждой анализируемой организации путем суммирования результатов деятельности по сравниваемым показателям. Причем, чем выше значение показателя (или сумма всех значений), тем лучше для экономики организации в целом. Это наиболее быстрый и удобный способ для определения лидера среди различных организаций или их структурных подразделений. В таблице 1 представлена методика способа сумм и результаты исследования:
|
Таблица 1 Определение показателя комплексной оценки (способ сумм)
|
||||||
|
№ п/п
|
Показатели
|
Организации
|
||||
|
№ 1
|
№ 2
|
№ 3
|
№ 4
|
№ 5
|
||
|
1
|
Темп роста выпуска продукции, товаров, работ, услуг |
1,011
|
1,006
|
0,990
|
0,998
|
1,145
|
|
2
|
Темп роста прибыли от реализации продукции, товаров, работ, услуг |
0,870
|
1,113
|
1,005
|
1,003
|
1,300
|
|
3
|
Темп роста производительности труда |
1,030
|
0,890
|
0,970
|
0,910
|
0,980
|
|
4
|
Темп роста материалоотдачи |
0,890
|
0,900
|
0,870
|
0,990
|
1,005
|
|
5
|
Темп роста использования производственных мощностей |
1,010
|
1,030
|
1,060
|
1,080
|
0,880
|
|
6
|
Показатель комплексной оценки (Кi) |
4,811
|
4,939
|
4,895
|
4,981
|
5,310
|
|
7
|
Рейтинг организации |
5
|
3
|
4
|
2
|
1
|
Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что наилучших результатов добилась организация под номером 5.
Прием балльной оценки основан на определении показателя комплексной оценки путем суммирования баллов организации по отдельным показателям. Лидировать будет та организация, у которой показатель комплексной оценки является наименьшим. В таблице 2 представлена методика способа балльной оценки и полученные результаты:
|
Таблица 2 Определение показателя комплексной оценки (способ балльной оценки)
|
||||||
|
№ п/п
|
Показатели
|
Организации
|
||||
|
№ 1
|
№ 2
|
№ 3
|
№ 4
|
№ 5
|
||
|
1
|
Темп роста выпуска продукции, товаров, работ, услуг |
3
|
2
|
5
|
4
|
1
|
|
2
|
Темп роста прибыли от реализации продукции, товаров, работ, услуг |
5
|
2
|
3
|
4
|
1
|
|
3
|
Темп роста производительности труда |
1
|
5
|
3
|
4
|
2
|
|
4
|
Темп роста материалоотдачи |
4
|
3
|
5
|
2
|
1
|
|
5
|
Темп роста использования производственных мощностей |
4
|
3
|
2
|
1
|
5
|
|
6
|
Показатель комплексной оценки (Кi) |
17
|
15
|
18
|
15
|
10
|
|
7
|
Рейтинг организации |
3
|
2
|
4
|
2
|
1
|
30.04.2009 г.
Виктория Акулич, старший преподаватель Института повышения квалификации и переподготовки экономических кадров Белорусского государственного экономического университета