Материал помещен в архив

ВОПРОС: В декабре 2008 г. норма продолжительности рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составила 174 ч (22 рабочих дня), были сокращенные предпраздничные дни. Специалист коммерческой организации с оплатой труда на основе месячного оклада отработал в этом месяце 120 ч (15 дней) и ушел в отпуск.

Как правильно начислить ему заработную плату за отработанное время: пропорционально отработанному времени в часах или днях, и какими нормативными документами при этом необходимо руководствоваться?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РБ оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Дневные тарифные ставки (оклады) для оплаты труда работников не применяются.

Поскольку в данном случае специалист отработал неполный месяц, то исчисление его тарифной части заработной платы производится на основе часового оклада, который исчисляется исходя из месячного тарифного оклада работника. При этом месячный тарифный оклад рассчитывается исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (для данной категории работников) и тарифного коэффициента соответствующей должности. Кроме того, в соответствии с производственным календарем необходимо определить количество отработанных работником дней в указанном периоде (15 дней).

Расчет тарифной части заработной платы данного работника за отработанное время будет следующим.

Тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 200 000 руб.

Тарифный коэффициент по должности специалиста (без категории) - 2,48.

Дополнительная мера стимулирования труда (на основании Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») установлена в размере 30 %.

Месячный должностной оклад специалиста (с учетом дополнительной меры стимулирования труда) составит 644 000 руб. (200 000 руб. х 2,48 х 1,3).

Часовая тарифная ставка в декабре 2008 г. для данного работника составит 3 705,7 руб. (644 000 руб. / 174 ч).

Таким образом, заработная плата данного специалиста за отработанное время составит 444 689,7 руб. (3 705,7 руб. х 120 ч).

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.

С 21 февраля 2012 г. в подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» на основании Декрета Президента РБ от 13.02.2012 № 1 внесены изменения.