Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 11.03.2020
В качестве меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок наниматель лишил работника выплат стимулирующего характера. В результате зарплата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы. Следует ли доплатить работнику до установленной МЗП?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти