Материал помещен в архив

ВОПРОС: В какие сроки и с какой периодичностью работники должны проходить медицинские осмотры?

ОТВЕТ: Сроки проведения периодических медицинских осмотров для различных профессий, видов работ и вредных и (или) опасных факторов производственной среды установлены Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47 (далее - Инструкция).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 11 октября 2019 г. взамен Инструкции действует Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава РБ от 29.07.2019 № 74. Комментарии см. здесь.

Периодические медосмотры при выполнении работ, связанных с воздействием вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми согласно приложению 1 к Инструкции обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры, осуществляются в сроки, установленные в приложениях 1, 2 к Инструкции.

Периодические медосмотры в соответствии с приложением 3 к Инструкции осуществляются один раз в год.

При отсутствии в приложении 1 к Инструкции указаний на сроки проведения периодических медосмотров они проводятся с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих:

• один раз в год - в случае отнесения условий труда к вредным третьей или четвертой степени (классы 3.3, 3.4) или опасным (класс 4);

• один раз в 2 года - в случае отнесения условий труда к вредным первой или второй степени (классы 3.1, 3.2);

• один раз в 3 года - в случае допустимых условий труда (класс 2).

В течение трудовой деятельности могут проводиться внеочередные медосмотры работающих. Проведение таких медосмотров осуществляется в следующих случаях:

1) по инициативе работодателя:

- в случае изменений условий труда работающего;

- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше 3 месяцев;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) по инициативе организации здравоохранения:

- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и др. (по результатам периодического медицинского осмотра);

- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

3) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья (глава 4 Инструкции).

10.07.2014

Федор Ахраменко, юрист