Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях наниматель вправе поощрить работника за успехи в труде?

ОТВЕТ: Применение поощрений - один из методов обеспечения трудовой дисциплины и стимулирования добросовестного исполнения работником своих должностных (служебных) обязанностей. Под поощрением понимается публичное признание трудовых заслуг, которое осуществляется путем применения к работнику различных мер морального и материального характера, предоставления льгот и преимуществ.

В части первой ст.196 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что наниматель вправе поощрять работников.

Следует заметить, что в ТК не содержатся виды поощрений и не регламентируется порядок их применения. В ТК установлено, что виды поощрений работников за труд (за успехи в работе) определяются локальными нормативными правовыми актами: коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка.

Для отдельных категорий работников виды поощрений определяются уставами и положениями о дисциплине.

Например, в соответствии с Дисциплинарным уставом таможенных органов Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 09.03.2011 № 98, к должностным лицам могут применяться следующие виды поощрений:

• объявление благодарности;

• премирование;

• награждение ценным подарком;

• награждение Почетной грамотой Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;

• награждение нагрудным знаком Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;

• присвоение очередного персонального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности;

• досрочное присвоение персонального звания;

• занесение в Книгу почета Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;

• досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Вместе с тем следует отметить, что некоторые специальные законы содержат примерный перечень мер поощрений.

Например, к государственным служащим, которые успешно и добросовестно исполняют служебные обязанности, продолжительно и безупречно работают, выполняют задания особой важности и сложности, могут применяться следующие меры поощрений:

• объявление благодарности;

• единовременное денежное вознаграждение;

• награждение ценным подарком;

• досрочное присвоение очередного класса государственного служащего по занимаемой должности и иные виды поощрений, предусмотренные законодательством (ст.49 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться ст.62 Закона от 01.06.2022 № 175-З «О государственной службе».

Анализ приведенных положений позволяет сделать вывод о том, что в зависимости от основания и уровня применения поощрения бывают:

1) за успехи в работе (службе), которые применяются нанимателем или вышестоящими органами (должностными лицами) на основании актов законодательства и (или) локальных нормативных правовых актов;

2) за особые трудовые заслуги перед обществом и государством (государственные награды).

11.01.2019

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Трудовая дисциплина: глава 13 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).