Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каких случаях производится удержание за неотработанные дни отпуска?

ОТВЕТ: В случаях, предусмотренных законодательством, производятся удержания из заработной платы работников.

По распоряжению нанимателя производятся удержания из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно законодательству отпуск работникам предоставляется за рабочий год - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Пример Работник принят на работу 1 июня 1996 г. Трудовой отпуск за рабочий год с 1 июня 2017 г. по 31 мая 2018 г. продолжительностью 24 календарных дня ему предоставлен в августе 2017 г. 1 февраля 2018 г. работник уволился по собственному желанию. Им не отработан отпуск за четыре месяца (февраль, март, апрель, май) в количестве 8 календарных дней. За эти дни наниматель вправе удержать заработную плату. В этом случае удержания из заработной платы производятся из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе работника в отпуск.

Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по определенным основаниям:

• по соглашению сторон (п.1 части второй ст.35, ст.37 ТК);

• в связи с истечением срока трудового договора (п.2 части второй ст.35 ТК);

• в связи с переводом работника с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность п.4 части второй ст.35 ТК);

• в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п.5 части второй ст.35 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З)) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

• в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.1 ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь;

• в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);

• в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК);

• в связи с призывом на военную службу (п.1 ст.44 ТК);

• в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК);

• в случае смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, в случае смерти нанимателя - физического лица (п.6 ст.44 ТК).

Удержания не производятся при увольнении по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию.

Удержания за неотработанные использованные дни отпуска производятся при расчете работника из причитающейся ему заработной платы. Удержания также не производятся, если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея право на удержание, при расчете не произвел эти удержания полностью или частично вследствие недостаточности сумм, причитающихся при увольнении.

29.06.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Трудовые и социальные отпуска. Глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).