Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каком порядке и в каких случаях следует применять коэффициент в диапазоне 0,93-1,07 при формировании тарифной части заработной платы служащего?

ОТВЕТ: Взамен увеличения (уменьшения) тарифных должностных окладов в пределах межразрядной разницы предусмотрено применение коэффициентов в диапазоне 0,93-1,07, которые формируют тарифный оклад служащего, рассчитанный по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Так, согласно п.9 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция), с учетом изменений, внесенных постановлением от 28.02.2008 № 41, тарифный оклад служащего (руководителя, специалиста, другого служащего), рассчитанный по ЕТС, определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент тарифного разряда соответствующей должности служащего, а затем на коэффициент, установленный в диапазоне от 0,93 до 1,07.

Указанные коэффициенты применяются в том случае, если порядок их применения предусматривается в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. В случае если в организации отсутствует коллективный договор, то этот порядок может определяться, например, положением об оплате труда.

Также необходимо отметить, что применение указанных коэффициентов (от 0,93 до 1,07) не носит для нанимателя обязательного характера.

Размер указанного коэффициента определяется индивидуально для конкретной должности служащего и служит для целей дифференциации в оплате труда работников организации.

Например, если тарифные разряды заместителя руководителя организации и начальника отдела оказываются равными, в таком случае для должности заместителя руководителя организации целесообразно применить повышающий коэффициент в диапазоне от 1,01 до 1,07, а для должности начальника отдела - коэффициент в размере 1,0 или при необходимости - с понижением в диапазоне 0,93-0,99.

Пример 1

Тарификация должности руководителя организации установлена по 19-му разряду ЕТС, должность его заместителя - по 18-му разряду ЕТС (соответствующий тарифный коэффициент 4,26). Согласно приложению 1 к Инструкции тарифный разряд начальника отдела соответствует 18-му разряду ЕТС. При тарифной ставке 1-го разряда в размере 200 000 руб. тарифные оклады указанных работников составят 852 000 руб.

В данном случае применение повышающего коэффициента в размере 1,05 для должности заместителя руководителя организации, а для должности начальника отдела - понижающего коэффициента в размере 0,95 позволяет установить тарифные оклады названных работников в размерах 894 600 руб. и 809 400 руб. соответственно.

В ряде случаев применение коэффициентов в диапазоне 0,93-1,07 может служить фактором, позволяющим дифференцировать оплату труда конкретного работника в зависимости от его вклада в общие результаты работы.

Пример 2

Для должности специалиста без категории в организации, относящейся по основному виду экономической деятельности к первой группе ставок руководителей и специалистов, устанавливается 10-й разряд по ЕТС. Тарифный оклад такого работника составляет 496 000 руб. (200 000 руб. х 2,48).

С учетом нормы, предусматривающей применение вышеуказанных коэффициентов, наниматель вправе установить для вновь принятого работника понижающий коэффициент в размере 0,93 (тарифный оклад составит 461 280 руб. (496 000 руб. х 0,93)).

Для работника, имеющего определенный опыт работы по соответствующему направлению деятельности, проявляющего инициативу и творческое отношение к работе, наниматель может установить повышающий коэффициент в размере 1,07 (тарифный оклад по ЕТС составит 530 720 руб. (496 000 х 1,07)).

30.06.2008 г.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 1 июня 2010 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратило силу.