Материал помещен в архив

ВОПРОС: В каком случае проводятся предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр и освидетельствование работников?

ОТВЕТ: Решение о проведении медосмотра либо освидетельствования принимается нанимателем самостоятельно. Согласно абзацу 13 части второй ст.17 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель несет обязанности по организации предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее - Перечень), Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее - Инструкция о медицинском осмотре), а также Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих (далее - Инструкция об освидетельствовании) утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 02.12.2013 № 116/119 (далее - постановление № 116/119).

Согласно п.4 Инструкции о медицинском осмотре предсменный медицинский осмотр может проводиться:

• медицинским работником, состоящим в штате работодателя, при наличии у работодателя специального разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности;

• медицинским работником организации здравоохранения, иной организации, индивидуальным предпринимателем, имеющими специальные разрешения (лицензии) на осуществление медицинской деятельности, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2016 г. предсменный медицинский осмотр проводится медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, на основании заключенного гражданско-правового договора между работодателем и организацией здравоохранения (п.4 Инструкции о медицинском осмотре, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 23.12.2015 № 79/133).

Согласно п.5 Инструкции об освидетельствовании освидетельствование проводится работником, уполномоченным на его проведение, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств и других веществ.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2016 г. в части первой п.5 Инструкции об освидетельствовании слова «и экспресс-тестов» и «и других веществ» заменены соответственно словами «и (или) экспресс-тестов» и «или других веществ в биологических образцах» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ и Министерства здравоохранения РБ от 23.12.2015 № 79/133.

Таким образом, при невозможности проведения процедуры предсменного медосмотра наниматель вправе перед началом выполнения работ, предусмотренных в Перечне, провести процедуру освидетельствования.

25.04.2014

Галина Жданович, юрист