Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организации при оплате труда для определения часовой тарифной ставки делится месячная тарифная ставка на среднемесячное количество часов в году (данное количество часов в разные годы различается).

Нужно ли часовую тарифную ставку менять каждый год или есть утвержденное количество расчетных рабочих часов в месяц?

ОТВЕТ: Среднемесячное количество рабочих часов в календарном году централизованно не устанавливается. Часовая тарифная ставка изменяется, если расчет среднемесячного количества рабочих часов производится в каждом календарном году.

При расчете часовой тарифной ставки можно применить п.6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее - Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. При этом среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (часть первая п.7 Разъяснения № 133).

С учетом того, что, исходя из части первой ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь, размер часовой тарифной ставки, применяемый для оплаты труда работников коммерческих организаций, определяется нанимателем самостоятельно, соответствующий порядок устанавливается в локальном нормативном правовом акте этой организации.

Рассмотрим два способа определения часовой тарифной ставки.

Способ 1. Для расчета часовой тарифной ставки в коммерческой организации применяется среднемесячное количество расчетных рабочих часов, рассчитанное в соответствии с Разъяснением № 133, с учетом устанавливаемой ежегодно расчетной нормы рабочего времени исходя из режима работы организации, который, как правило, не меняется в течение календарного года (учетного периода). В этом случае среднемесячное количество расчетных рабочих часов является переменной величиной и устанавливается в каждом календарном году.

Как следствие, часовая тарифная ставка будет изменяться в каждом календарном году.

Способ 2. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов можно установить на основе расчетной нормы рабочего времени за ряд календарных лет (например, за 5 или 10 лет) - в таком случае оно будет являться постоянной величиной.

При этом среднемесячная норма рабочего времени определяется за период, в котором расчетные нормы рабочего времени соответствующих лет установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, определяющим норму рабочего времени на календарный год.

Пример Рассчитаем среднемесячное количество расчетных рабочих часов за ряд календарных лет. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь установлена расчетная норма рабочего времени на 2014 год - 2 015 ч., на 2013 год - 2 008 ч., на 2012 год - 2 023 ч., на 2011 год - 2 037 ч., на 2010 год - 2 050 ч. Среднемесячная норма рабочего времени, рассчитанная за 2010-2015 годы, равна 168,9 ч. ((2 015 + 2 008 + 2 023 + 2 037 + 2 050) / 5 / 12).

Расчетная норма рабочего времени каждого календарного года для пятидневной рабочей недели, которая устанавливается постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, определяется по установленной законодательством 40-часовой рабочей неделе исходя из ежедневной продолжительности рабочего времени 8 ч.

Если же в организации действует ежедневная норма продолжительности рабочего времени, отличная от 8 ч. (например, 8 ч. 15 мин. с понедельника по четверг и 7 ч. в пятницу), то среднемесячное количество расчетных рабочих часов на календарный год устанавливается нанимателем самостоятельно. В таких случаях для определения часовых тарифных ставок принимается количество часов, установленное в организации.

Как следствие, такой подход также не требует ежегодного пересчета часовых тарифных ставок и сдельных расценок.

23.12.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь