Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 25.03.2024
В организации рассчитана норма рабочего времени для машинистов на год. Они работают по графику работ. 7 марта 2023 г. работник отработал 12 ч., накануне предпраздничного дня имел право на сокращение рабочего дня на 1 ч., но покинуть рабочее место он не мог. Заработная плата выплачена за 12 ч. Как должен компенсироваться 1 ч., на который работник имел право, и чем необходимо руководствоваться? Суммированный учет рабочего времени установлен за учетный период - год. Этот час компенсируется в денежной форме сверх заработной платы?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти