Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организацию, занимающуюся перевозками пассажиров в маршрутном такси, принят водитель, имеющий временное разрешение на право управления механическим транспортным средством (действительно в течение 1 месяца со дня выдачи). Впоследствии выяснилось, что решением суда указанный водитель был лишен водительских прав за совершение дорожно-транспортного происшествия.

На каком основании правомерно уволить водителя в данном случае?

ОТВЕТ: Пунктом 2 ст.8.9 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрено, что при нарушении правил дорожного движения, за которое в соответствии с Особенной частью Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях может быть наложено административное взыскание в виде штрафа или лишения права управления транспортным средством, у водителя изымается водительское удостоверение на срок до исполнения административного взыскания. Взамен изъятого водительского удостоверения выдается временное разрешение на право управления транспортным средством.

В соответствии со ст.6.8 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за совершение административных правонарушений может применяться административное взыскание в виде лишения специального права.

В данном случае работник не может быть уволен по п.5 ст.44 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы), поскольку расторжение трудового договора по данному основанию может быть произведено только при условии привлечения работника к уголовной (а не административной) ответственности.

К сожалению, вопрос об увольнении данной категории работников нормами законодательства о труде должным образом не урегулирован.

Вместе с тем лишение работника специального права (в данном случае - управление транспортным средством) за совершение административного правонарушения свидетельствует о недостаточной квалификации работника. В связи с этим увольнение водителя в вышеуказанном случае может быть произведено по п.3 ст.42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы). При этом нанимателем должна быть соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст.43 ТК.

Если же решение суда о лишении специального права вступило в законную силу еще до приема работника на работу, и данный факт был им скрыт, то в данном случае имеет место нарушение установленных правил приема на работу. В этом случае работник должен быть уволен по п.3 ст.44 ТК.

30.05.2008 г.

Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: В Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21.04.2003 № 194-З на основании законов РБ от 02.05.2008 № 337-З, от 08.07.2008 № 367-З (с 15 июля 2008 г.), от 15.07.2008 № 411-З, от 05.08.2008 № 428-З, от 10.11.2008 № 451-З, от 15.06.2009 № 26-З (с 3 июля 2009 г.), от 28.12.2009 № 98-З (с 23 февраля 2010 г.), от 01.07.2010 № 146-З (с 24 июля 2010 г.), от 15.07.2010 № 166-З (с 13 августа 2010 г.), от 30.11.2010 № 198-З (с 12 января 2011 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

С 1 января 2009 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 06.01.2009 № 6-З внесены изменения и дополнение.

С 23 февраля 2010 г. в Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 20.12.2006 № 194-З на основании Закона РБ от 28.12.2009 № 98-З внесены изменения и дополнения.