Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штате частного унитарного предприятия всего лишь несколько работников, включая собственника-директора.

Предусмотрены ли законодательством какие-либо особенности по регулированию трудовых отношений в такой организации?

ОТВЕТ: Особенности существуют, но они минимальны.

1. Согласно части третьей ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) с лицами, принимаемыми на работу в микроорганизацию, срочный трудовой договор может заключаться без учета требований части второй ст.17 ТК. То есть если во всех других случаях срочный трудовой договор заключается, только если невозможно принять работника на неопределенный срок, то микроорганизации вправе заключать трудовой договор на определенный срок без ограничений, руководствуясь исключительно целесообразностью.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.17 ТК с изменениями, внесенными Законом от 29.06.2023 № 273-З.

Справочно Микроорганизации - зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно (ст.3 Закона Республики Беларусь от 01.07.2010 № 148-З «О поддержке малого и среднего предпринимательства»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2024 г. к субъектам малого предпринимательства относятся: • физические лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность; • малые организации - зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 100 человек включительно (ч.1 ст.3 Закона № 148-З в ред. Закона от 22.04.2024 № 365-З).

2. В соответствии со ст.252 ТК положения главы 18 ТК не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться частью первой ст.252 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 18.07.2019 № 219-З: «Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа».

В частности, не распространяются на него нормы главы 18 ТК о (об):

• порядке заключения трудового договора;

• ограничении работы по совместительству;

• полной материальной ответственности руководителя;

• дополнительных основаниях прекращения трудового договора;

• досрочном прекращении действия трудового договора по инициативе руководителя.

В остальных случаях особенности труда в микроорганизации регулируются общими положениями ТК. Собственник (руководитель) вправе воспользоваться этими положениями, выбрав нужный вариант организации труда из числа предусмотренных законодательством.

11.04.2016

Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук