Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штатном расписании предусмотрены четыре должности специалиста по маркетингу (квалификационный разряд - 10, тарифный коэффициент - 2,48).

Два работника, занимающие данные должности, имеют высшее образование, два других - среднее специальное образование.

Можно ли оставить штатное расписание без изменений или необходимо перевести работников без высшего образования на какие-либо другие должности? Какие должности можно использовать в отделе маркетинга?  

ОТВЕТ: Как следует из приведенного вопроса, в организации применяется первая группа ставок руководителей и специалистов в соответствии с приложением 5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция). В этом случае двум специалистам по маркетингу, имеющим высшее образование, 10-й квалификационный разряд установлен правильно.

Согласно квалификационным требованиям к должности «специалист по маркетингу» (ЕКСД, раздел 1 «Экономика», выпуск 1 «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержден постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159) на эту должность может назначаться лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные требования к должности «маркетолог» (ЕКСД, раздел 1 «Экономика», выпуск 1 «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержден постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159) также предполагают наличие у работника высшего экономического или инженерно-экономического образования и стаж научно-исследовательской работы не менее 3 лет.

Таким образом, работники, имеющие среднее образование, не имеют права на общих основаниях занимать должности специалиста по маркетингу и маркетолога.

В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из п.16 Инструкции, назначить на должности специалистов (без категории) и других служащих лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Однако перечисленные выше квалификационные требования по данным должностям - это именно тот случай, когда законодательством установлены конкретные требования к работнику.

К сожалению, в вопросе недостаточно информации о том, какие должностные обязанности возложены на данных работников, поскольку именно они являются определяющими в установлении наименования должности.

Одним из выходов из сложившейся ситуации может стать перевод сотрудников (с их согласия) со средним образованием на должности товароведов (ЕКСД, раздел 1 «Экономика», выпуск 1 «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержден постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159).

На должность товароведа среди прочих возлагаются следующие обязанности:

- определение соответствия качества материальных ресурсов нормативным документам и заключенным договорам;

- осуществление связей с поставщиками и потребителями продукции;

- оперативный учет поступления и реализации товарно-материальных ценностей;

- участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

- оформление документации на поставку и реализацию продукции, составление отчетности;

- контроль за соблюдением правил хранения товарно-материальных ценностей на складах.

Согласно квалификационным требованиям на должность товароведа назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет. Последнее дополнение в квалификационных требованиях позволяет принять на эту должность работников, имеющих среднее образование, при условии достаточного стажа работы.

15.08.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: В постановление Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159 «Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2008 № 145 (с 1 марта 2009 г.), от 24.02.2009 № 29 (с 1 апреля 2009 г.), от 09.07.2009 № 80 (с 1 августа 2009 г.), от 25.08.2009 № 107 (с 1 сентября 2009 г.), от 15.12.2009 № 148 (с 1 января 2010 г.), от 15.12.2009 № 149 (с 1 января 2010 г.), от 15.01.2010 № 3 (с 1 февраля 2010 г.), от 09.07.2010 № 104 (с 1 августа 2010 г.), от 31.08.2010 № 123 (с 1 сентября 2010 г.), от 22.09.2010 № 127 (с 1 октября 2010 г.), от 08.12.2010 № 173 (с 1 января 2011 г.), от 23.03.2011 № 18 (с 1 апреля 2011 г.), от 26.05.2011 № 33 (с 1 июня 2011 г.), от 06.03.2012 № 36 (с 1 апреля 2012 г.) и от 28.05.2012 № 68 (с 1 июня 2012 г.) внесены изменения и дополнения.

С 1 июня 2010 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратило силу.