Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 02.06.2022
В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта - на срок не менее 3 лет, на меньший срок - только с согласия работника. Обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или о заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки, или можно предлагать продлить на меньший срок, например на год (при наличии согласия работника, которое он дает, расписываясь в уведомлении)?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти