Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 22.06.2018
В связи с производственной необходимостью в апреле 2018 г. работник отозван из трудового отпуска и за 4 дня ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 74,68 руб. Начисленная за 95 ч. работы в апреле заработная плата составила 169,55 руб. (работник работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье). Производится ли в данном случае доплата до размера минимальной заработной платы?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти