Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВАРИАНТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Кадровые действия при привлечении работников к работе в ночное время зависят от режима рабочего времени, установленного конкретному работнику (схема ниже). Можно выделить следующие формы привлечения работника к работе в ночное время:

• установление режима рабочего времени, предусматривающего или регулярную работу в ночное время (иными словами, работу только в ночное время - с 22 до 6 ч.), или частичное привлечение к работе в ночное время (например, с 16 до 24 ч.), как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности;

• привлечение к ночной работе вне установленного режима рабочего времени (в виде сверхурочной работы, работы в выходной и (или) праздничный день и т. п.). Например, работник может быть привлечен к разгрузочным работам в ночь с пятницы на субботу, то есть в пятницу это будет сверхурочная работа, а в субботу, если это выходной для работника, - работа в выходной день. Этот вариант носит эпизодический характер, требует дополнительного оформления и компенсации.

Размер доплаты в ночное время

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.70 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.70 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Так, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч.) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 ч.) производится доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (подп.1.6 п.1 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - приложение 1 к постановлению № 6)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, в том числе врачам и средним медицинским работникам организаций здравоохранения, привлекаемым к дежурствам, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - в размере 70 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Для остальных организаций максимальный размер доплаты за работу в ночное время не установлен. Иными словами, наниматель вправе предусмотреть любой размер доплаты, равный или выше 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Оплата при сокращенной продолжительности работы в ночное время

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной в соответствии с главой 10 ТК (часть первая ст.111 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 ТК).

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст.117 ТК).

Таким образом, продолжительность рабочей недели при работе в ночное время сокращается на 5 ч. (1 ч. × 5 дней) и составляет 35 ч.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.61 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.61 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом № 219-З. Откорректированы термины «размер тарифной ставки первого разряда» и «тарифы оплаты труда» для установления единого подхода к применяемой в области оплаты труда терминологии. Оплата труда работников бюджетных организаций будет производиться на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку. Определены правила присвоения квалификаций рабочим.

Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (часть вторая ст.5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы», абзац 2 подп.1.2 п.1 приложения 1 к постановлению № 6).

Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки (оклада), определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев. При этом расчетная норма рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями.

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589.

На 2018 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 (далее - постановление № 73), согласно п.1 которого при полной норме продолжительности рабочего времени она составит:

• для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2 016 ч.;

• для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2 022 ч.

Расчетная норма рабочего времени на 2018 год при 35-часовой пятидневной рабочей неделе исходя из комментария к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 составляет 1 764 ч. (2 016 / 8 × 7).

Пример Часовая тарифная ставка при тарифной ставке (окладе), предположим, 600 руб. в месяц при полной норме рабочего времени определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов при полной норме продолжительности рабочего времени и составит 3,57 руб. (600 руб. / 168 ч., где 168 ч. - среднемесячное количество расчетных рабочих часов при полной норме продолжительности рабочего времени в 2018 году (2 016 ч. / 12 мес.)). Часовая тарифная ставка рабочего времени при сокращенной норме рабочего времени определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов при сокращенной норме продолжительности рабочего времени и составит 4,08 руб. (600 руб. / 147 ч., где 147 ч. - среднемесячное количество расчетных рабочих часов при 35-часовой рабочей неделе в 2018 году (1 764 ч. / 12 мес.)). Таким образом, заработная плата работника составит: • за отработанное время в ночную смену продолжительностью 7 ч. - 34,23 руб. (4,08 руб. × 7 ч. + (4,08 руб. × 20 % × 7 ч.); • за отработанное время в дневную смену продолжительностью 8 ч. - 28,56 руб. (3,57 руб. × 8 ч.). Если не считать доплату за работу в ночное время, работнику при сокращенной норме продолжительности рабочего времени за семичасовую смену будет начислено столько же, сколько работнику при полной норме продолжительности рабочего времени за восьмичасовую смену.

10.10.2018

Владимир Самосейко, юрист

По этой теме также см.:

Особенности работы в ночное время.