Материал помещен в архив

ВОПРОС: Входят ли в состав минимальной заработной платы доплата за совмещение профессий (должностей) и доплата за увеличенный объем работ либо эти доплаты выплачиваются сверх минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Нет, не входят.

Согласно Закону РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда и является низшей границей оплаты труда работников. Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.

В соответствии с письмом Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2006 № 21/957 «О минимальной заработной плате», при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитываются:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам на основе часовых (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работникам в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

- суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

- заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

- оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком;

- заработная плата работников бухгалтерии за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных и других платежей;

- заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

- оплата труда при временном заместительстве;

- выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы ниже присвоенных им разрядов;

- выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;

- доплаты за руководство бригадой;

- доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;

- гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

- заработная плата (вознаграждение) работников несписочного состава:

оплата труда работников, привлеченных на сельскохозяйственные работы из других организаций;

2) выплаты стимулирующего характера:

- регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:

надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;

надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

другие регулярные выплаты стимулирующего характера;

- единовременные выплаты стимулирующего характера:

единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

Все выплаты компенсирующего характера (п.64 глава 6 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92) в состав минимальной заработной платы не включаются.

Таким образом, учитывая, что доплаты за совмещение профессии (должности), расширенную зону обслуживания или увеличенный объем выполняемой работы согласно подп.14.1.4 п.14 приложения к постановлению Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151 «Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)» относятся к выплатам компенсирующего характера, эти суммы не учитываются при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы.

Необходимо также отметить, что в случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора.

Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

15.09.2009 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: С 1 января 2010 г. в Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения.

С 27 ноября 2010 г. постановление Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2008 № 210/161/151 «Об утверждении Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)» на основании постановления Минэкономики РБ, Минфина РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2010 № 145/114/149 утратило силу.

С 20 января 2011 г. в Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92, на основании постановления Белстата от 14.07.2010 № 118 внесены изменения и дополнения.

С 1 июня 2011 г. письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2006 № 21/957 «О минимальной заработной плате» на основании письма Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П утратило силу.