Материал помещен в архив

ВОПРОС: Во всех ли случаях допускается применение режима гибкого рабочего времени?

ОТВЕТ: Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени обусловливаются прежде всего особенностями производства.

Так, например, режимы гибкого рабочего времени не применяются в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:

• условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;

• особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;

• отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;

• низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;

• особыми требованиями к безопасности труда, а также условиями и особенностями производства (часть вторая ст.131 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Указанный перечень ограничений не является исчерпывающим, что и подчеркивает право нанимателя, а не его обязанность на установление режима гибкого рабочего времени с учетом интересов и работника, и нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.131 данного Кодекса исключена на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

09.01.2019

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Рабочее время: глава 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).