Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОЕННАЯ СЛУЖБА И ВОЕННЫЕ СБОРЫ: ВЫПЛАТЫ У НАНИМАТЕЛЯ

Правовые основы воинской обязанности

Основным нормативным документом, устанавливающим правовые и организационные основы исполнения гражданами Республики Беларусь воинской обязанности путем прохождения воинской службы, является Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее - Закон о воинской обязанности и службе).

Военная служба - основной вид воинской службы, заключающийся в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (абзац 4 ст.1 Закона о воинской обязанности и службе).

Военные сборы - вид воинской службы, который заключается в исполнении воинской обязанности военнообязанными путем подготовки их для назначения на высшие воинские должности, совершенствования знаний в военной области и освоения новых видов вооружения и военной техники, подготовки специалистов, необходимых для комплектования Вооруженных Сил и других воинских формирований на военное время (абзац 17 ст.1 Закона о воинской обязанности и службе).

Гарантии для граждан в связи с исполнением воинской обязанности

Устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве (часть первая ст.5 Закона о воинской обязанности и службе). Гарантии и компенсации для граждан в связи с исполнением воинской обязанности определены в ст.6 Закона о воинской обязанности и службе; нормы, связанные с гарантиями работникам, в том числе совместителям, которые предоставляет наниматель по месту работы в связи с выполнением воинских обязанностей, закреплены в главе 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Указанные выше гарантии рассмотрены в таблице.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2018 г. согласно части первой ст.5 Закона о воинской обязанности и службе (в редакции Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 126-З) для граждан при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве или на сборы возможно не только прекращение, но и приостановление работы, учебы и иной деятельности. С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Гарантии и компенсации гражданам, предоставляемые по месту работы в связи с исполнением ими воинской обязанности

Обратите внимание! Определенные в таблице гарантии распространяются на всех нанимателей независимо от форм собственности.

Таким образом, государством предусмотрены следующие гарантии и компенсации:

• сохранение места работы и среднего заработка на время пребывания работника на сборах;

• выплата двухнедельного среднего заработка при призыве на военную службу и т. д.

Примеры расчета среднего заработка за время выполнения государственных обязанностей

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) (п.18 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее - Инструкция № 47). При этом в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п.1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определенного в приложении к Инструкции № 47.

В п.19 Инструкции № 47 установлен детальный порядок расчета среднего заработка. Изложим его схематично.

Определение среднедневного (среднечасового) заработка

Расчетным периодом являются 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения). При этом для расчета учитываются только отработанные дни (часы). Если работник находился, например, в отпуске или болел, то эти периоды исключаются из расчета.

Определение среднего заработка

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при пятидневной рабочей неделе - на 10 дней, при шестидневной рабочей неделе - на 12 дней) (часть третья п.19 Инструкции № 47).

Пример 1 Работник в организации работает с 2016 года. В апреле 2018 г. он призван на военные сборы на 10 календарных дней (с 02.04.2018 по 11.04.2018). Средний заработок, сохраняемый за работником на время военных сборов, рассчитывается исходя из заработной платы за принятый двухмесячный расчетный период с 01.02.2018 по 31.03.2018. Начисленная за эти 2 месяца заработная плата составляет 800 руб., отработан 41 день. Среднедневной заработок составит 19,51 руб. (800 руб. / 41 день). В периоде нахождения на сборах работник отработал бы 8 рабочих дней по графику работы. Таким образом, начисленный средний заработок за период нахождения на сборах составит 156,08 руб. (19,51 руб. × 8 дней).

Не всегда работник до призыва на военную службу, сборы отрабатывает у нанимателя более 2 месяцев. Если работник:

• проработал менее 2 месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты среднего заработка (месяцу увольнения), для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения);

• увольняется либо ему выплачивается средний заработок в месяце его приема на работу, для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце указанных выплат (увольнения);

• не приступал к работе, средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре (п.20 Инструкции № 47).

Пример 2 Работник в организации работает с 12.02.2018. В апреле 2018 г. он призван на военные сборы на 10 календарных дней (с 02.04.2018 по 11.04.2018). Средний заработок, сохраняемый на время военных сборов, будет рассчитан исходя из заработной платы, начисленной с 12.02.2018 по 31.03.2018. Заработная плата за это время составила 700 руб., отработано 34 дня. Среднедневной заработок составит 20,59 руб. (700 руб. / 34 дня). В периоде нахождения на сборах работник отработал бы 8 рабочих дней по графику работы. Таким образом, начисленный средний заработок за период нахождения на сборах составит 164,72 руб. (20,59 руб. × 8 дней).

Работникам, которые не имели начисленной заработной платы в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность и др.), либо за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из начисленной заработной платы за 2 месяца, предшествующих этому периоду (п.21 Инструкции № 47). При этом в случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника и др.), а также в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством, исчисление среднего заработка производится без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (часть первая п.22 Инструкции № 47).

Пример 3 Работник в организации работает с 2017 года. В апреле 2018 г. он призван на военные сборы на 10 календарных дней (с 02.04.2018 по 11.04.2018). Средний заработок, сохраняемый за работником на время военных сборов, будет рассчитан исходя из заработной платы за принятый двухмесячный расчетный период с 01.02.2018 по 31.03.2018. В феврале 2018 г. работник 25 календарных дней находился в трудовом отпуске, а оставшиеся 3 календарных дня находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам; в марте отработан 21 день. Работнику в феврале начислены отпускные в размере 620 руб., заработная плата за март составила 710 руб. В феврале работником не отработано ни одного дня, и из начисленных выплат за февраль ему начислены только отпускные, поэтому они в расчет среднего заработка не принимаются. Среднедневной заработок составит 33,81 руб. (710 руб. / 21 день). В периоде нахождения на сборах работник отработал бы 8 рабочих дней по графику работы. Таким образом, начисленный средний заработок за период нахождения на сборах составит 270,48 руб. (33,81 руб. × 8 дней).

Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем в соответствии со ст.118 и ст.289 ТК, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п.23 Инструкции № 47).

Также важно раздельно рассчитывать среднедневной (среднечасовой) заработок работника при работе по основному месту работы и по совместительству.

При исчислении среднего заработка премии, вознаграждения и другие выплаты включаются в следующем порядке:

• ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце (абзац 2 части первой п.24 Инструкции № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в абз.2 ч.1 п.24 Инструкции № 47 слова «отработанному времени» заменены словами «дням (часам) оставшимся для исчисления среднего заработка» постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.10.2019 № 51;

• ежемесячные премии, начисленные пропорционально отработанному времени и прошедшие по лицевому счету в текущем месяце, включаются в начисленную заработную плату в полном размере в месяце, в котором они прошли по лицевому счету работника (абзац 3 части первой п.24 Инструкции № 47);

• вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы (абзац 4 части первой п.24 Инструкции № 47);

• выплаты, производимые за 6 (3) месяцев или за иные периоды (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере соответственно 1/6 (1/3) от общей суммы и т. д. (абзац 5 части первой п.24 Инструкции № 47).

При этом вышеперечисленные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6 (3) месяцев и иных периодов) пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. При этом для исчисления среднего заработка принимается последняя произведенная выплата (часть вторая п.24 Инструкции № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. предложение 2 ч.2 п.24 Инструкции № 47 исключено постановлением от 24.10.2019 № 51.

Пример 4 Работник в организации работает с 2017 года по графику пятидневной рабочей недели. Его должностной оклад - 840 руб. Положением об оплате труда предусмотрено премирование за производственные результаты ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере 10 % оклада. В феврале 2018 г. работнику начислено вознаграждение по итогам работы за 2017 год в сумме 600 руб. В апреле 2018 г. он призван на военные сборы на 10 календарных дней (с 02.04.2018 по 11.04.2018). Средний заработок, сохраняемый за работником на время военных сборов, рассчитывается исходя из заработной платы за принятый двухмесячный расчетный период с 01.02.2018 по 31.03.2018. В связи с временной нетрудоспособностью с 26.01.2018 по 02.03.2018 работник отработал: • в феврале 2018 г. 17 рабочих дней из 20 дней по графику; • в марте 2018 г. 19 рабочих дней из 21 дня по графику.

Приведем выплаты и суммы (должностной оклад, премия и вознаграждение по итогам работы за год), включаемые в расчет:

Таким образом, среднедневной заработок равен:

(827,9 руб. + 881,24 руб.) / (17 дней + 19 дней) = 47,48 руб.

Соответственно, за 8 рабочих дней средний заработок составит 379,84 руб. (47,48 руб. × 8 дней).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов), базовых окладов (у государственных служащих) или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов в соответствии с нормами главы 4 Инструкции № 47.

Пример 5 Работник в связи с призывом на военную службу увольняется с 10.04.2018 в соответствии с п.1 ст.44 ТК. Согласно ст.340 ТК работнику рассчитывается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В организации оплата труда производится на основе тарифных ставок. Тарифная ставка с 01.12.2017 - 90 руб. Тарифная ставка с 01.03.2018 - 100 руб. Поправочный коэффициент для корректировки заработной платы равен 1,11 (100 руб. / 90 руб.). В феврале и марте работник не имел других начислений и выплат, кроме заработной платы. Начислено в феврале - 700 руб., в марте - 800 руб. В этих двух месяцах отработан 41 день (все дни по графику). Среднедневной заработок составит 38,46 руб. ((700 руб. × 1,11 + 800 руб.) / 41 день). В двух неделях 10 рабочих дней. Таким образом, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка составит 384,60 руб. (38,46 руб. × 10 дней).

Бухгалтерский учет выплат

Рассмотрим отражение в бухгалтерском и налоговом учете выходного пособия, выплачиваемого работникам при призыве на военную службу, среднего заработка за время нахождения на военных сборах, а также материальной помощи работнику, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы.

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п.55 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50, далее - Инструкция № 50). Суммы выходного пособия, начисленного работнику в установленном законодательством порядке и размере, отражаются по дебету счетов 20 «Основное производство, 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты», 28 «Брак в производстве» и других счетов и кредиту счета 70 в составе расходов по текущей деятельности (пп.9-12 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 № 102, далее - Инструкция № 102).

Если же выходное пособие выплачивается в сумме, превышающей минимально гарантированный законодательством размер, то суммы превышения отражаются на субсчете 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» (п.70 Инструкции № 50, абзац 20 п.13 Инструкции № 102) в составе прочих расходов по текущей деятельности.

Обратите внимание! Компенсация расходов, понесенных организациями (за исключением бюджетных организаций) в связи с исполнением положения, закрепляющего предоставление по месту работы гарантий и компенсаций, установленных законодательством о труде для граждан, призванных на сборы, осуществляется военными комиссариатами, воинскими частями, государственным учреждением образования «Институт пограничной службы Республики Беларусь» в пределах средств, выделяемых на эти цели Министерству обороны Республики Беларусь и иным государственным органам, в которых предусмотрена военная служба, из республиканского бюджета в соответствии с законодательством (часть первая п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2003 № 1642 «О финансировании мероприятий, связанных с исполнением гражданами Республики Беларусь воинской обязанности»).

То есть расходы, понесенные нанимателем в связи с предоставлением гарантий работникам, призванным на военные и специальные сборы, в дальнейшем компенсируются из республиканского бюджета. Поскольку средний заработок, выплачиваемый работнику за время его нахождения на военных сборах, компенсируется из бюджета, его начисление отражается по дебету счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (п.59 Инструкции № 50).

Справочно Материальная помощь, начисленная работнику организации, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы, никак не связана с производственным процессом, соответственно, она должна быть отражена в бухгалтерском учете в составе прочих расходов по текущей деятельности организации, учитываемых на субсчете 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» (абзацы 13 и 20 п.13 Инструкции № 102).

Подоходный налог

Физические лица признаются плательщиками подоходного налога (ст.152 Налогового кодекса Республики Беларусь, далее - НК). Освобождаются от подоходного налога с физических лиц суммы выходных пособий, полученных работниками в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов). Такие пособия освобождаются от подоходного налога, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры (абзац 4 части первой подп.1.3 п.1 ст.163 НК). Таким образом, поскольку выплата выходного пособия при увольнении работника в связи с призывом на военную службу предусмотрена законодательством, выплата такого пособия освобождается от подоходного налога.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2019 г. НК изложен в новой редакции Законом Республики Беларусь от 30.12.2018 № 159-З. Нормы ст.152 и подп.1.3 п.1 ст.163 старой редакции содержатся в ст.195 и п.4 ст.208 новой редакции НК.

Обратите внимание! Трудовой договор должен быть расторгнут по ст.44 ТК. В ином случае размер выплаченного выходного пособия в полном размере будет подлежать обложению подоходным налогом.

Отметим, что указанный размер выходного пособия - не менее двухнедельного среднего заработка - является минимальной гарантией, установленной законодательством (часть вторая ст.48 ТК). Размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть седьмая ст.48 ТК).

Обратите внимание! Если работнику будет выплачено выходное пособие в размере большем двухнедельного среднего заработка, то сумма превышения будет подлежать обложению подоходным налогом.

При начислении среднего заработка за время прохождения военных сборов следует учитывать следующее:

• при определении налоговой базы подоходного налога с физических лиц учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (часть первая п.1 ст.156 НК);

• к доходам, полученным от источников в Республике Беларусь, относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей (подп.1.6 п.1 ст.154 НК).

Таким образом, средний заработок, сохраняемый за работником за период прохождения военных сборов, облагается подоходным налогом в общеустановленном порядке.

При налогообложении материальной помощи, начисленной работнику организации, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы, следует учитывать, что освобождаются от подоходного налога с физических лиц суммы материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (подп.1.9 п.1 ст.163 НК). А поскольку выплата такой материальной помощи определена п.2 части первой ст.342 ТК, то она не подлежит обложению подоходным налогом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2019 г. нормы подп.1.6 п.1 ст.154, п.1 ст.156 и подп.1.9 п.1 ст.163 старой редакции содержатся в подп.1.6 п.1 ст.197, п.1 ст.199 и п.12 ст.208 новой редакции НК.

ФСЗН и Белгосстрах

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь  для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (абзац 2 ст.2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь »).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 января 2022 г. объект для начисления обязательных страховых взносов для работодателей и работающих граждан - выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет фонда и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белгосстрах, устанавливаемым Совмином, но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, если иное не установлено Президентом (абз.2 п.1 ст.4 Закона от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»). Комментарии см. здесь.

Объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее - Перечень № 115) (часть первая п.2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2022 г. постановлением Совмина от 28.12.2021 № 763 постановление № 115 дополнено перечнем выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах». Комментарий см. здесь. С 21 января 2022 г. следует руководствоваться ч.1 п.2 Положения № 1297 с учетом изменений, внесенных постановлением Совмина от 04.12.2021 № 694.

На выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта) не начисляются страховые взносы ни в ФСЗН, ни в Белгосстрах (п.2 Перечня № 115).

Обратите внимание! Поскольку в Перечне № 115 не установлен предельный размер выходного пособия, на который не начисляются страховые взносы, то при выплате работнику выходного пособия при призыве на военную службу в размере большем двухнедельного среднего заработка, сумма превышения также не будет объектом для начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

При начислении среднего заработка за время прохождения военных сборов следует учитывать, что данные суммы будут в полном размере являться объектами для начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

Обратите внимание! Взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются на материальную помощь, оказываемую работникам в соответствии с законодательными актами (п.7 Перечня № 115). Таким образом, при выплате материальной помощи работнику организации, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы, страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются.

Пример 6 Работнику при увольнении по ст.44 ТК выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а именно 300 руб.

В бухгалтерском учете организации производятся следующие записи.

Пример 7 Работнику за время нахождения на военных сборах начислен средний заработок 200 руб.

В бухгалтерском учете организации производятся следующие записи.

Пример 8 Работнику, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы, начислена единовременная материальная помощь в размере 2 МЗП в сумме 610 руб.

В бухгалтерском учете организации производятся следующие записи.

06.06.2018

Наталья Борисенко, аудитор